Právní poradna ADITUS - personální agentura

Vítejte v naší pracovně právní poradně

Pro velký úspěch naší pracovně právní poradny jsem se dohodli na spolupráci s personálním serverem Hledám Práci.cz a naši poradnu publikujeme i na www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/.

V případě, že chcete zaslat dotaz v oblasti pracovní právo a pracovně právní vztahy, klikněte na adresu Pracovní právo poradna dotaz a podrobně specifikujte svůj právní problém v oblasti pracovního práva a zaměstnaneckých vztahů.

Populární je také náš Slovníček zákoníku práce.

Seznam dotazů

Naše právní poradna je rozdělena do tématických skupin pracovně-právní legislativy. Po kliknutí na téma pracovně právní problematiky se Vám zobrazí jednotlivé zodpovězené dotazy.

Pracovní právo kategorie dotazů

Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru
Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku
Mzda, plat, důchody
Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP
Mateřská dovolená a odchod na MD, návrat z rodičovské dovolené(mateřské dovolené)
Hmotná odpovědnost a náhrada škody
Dohoda o provedení práce ((DPP), dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (VPP, DPČ)
Služební cesty, cestovní náhrady
Jiné dotazy z oblasti pracově-právní legislativy

1. Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru

Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru

2. Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku

Převod dovolené na zotavenou do následujícího kalendářního roku
Zaměstnavatel stanovil termín dovolené
Pracovní pohotovost a přestávky v práci
Výběr termínu náhradního volna
Má zaměstnanec nárok na volný víkend 1x za 14 dnů
Třísměnný provoz a hodiny pracovní neschopnosti
Rozvržení pracovní doby
Duplicitní evidence docházky v zaměstnání
Přeřazení na jinou práci a zaměstnanec nesouhlasí
Odpracováno 21 pracovních dnů, vybrána povinná dovolená a poté stržena z platu
Pracovní pohotovost - maximální rozsah
Změna režimu pracovní doby
Zaměstnavatel a nepřidělená dovolená na zotavenou v době prázdnin pro otce rodiny
Odpracovaný 1 měsíc v kalendářním roce a nárok na dovolenou
Dárcovství krve, 12-hodinové směny, zaměstnavatel požaduje vykonání odběru krve v osobním volnu
Zaměstnavatelem špatně rozvržená pracovní dobu
Směna trvá 7,5 hodiny a mzdová účtárna platí jen 7 hodin
Dvousměnný provoz a nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Výpovědná lhůta 3 měsíce a nárok na dovolenou
Přesčasová práce nad 150 hodin ročně - lze nařídit zaměstnavatelem?
Nevyčerpaná dovolená na zotavenou, rizikové těhotenství, vyčerpání nebo proplacení dovolené
Pracovní pohotovost a pracovní hodiny
Pracovní pohotovost, přesčasy, používání vlastního automobilu
Rozvržení pracovní doby dohodnuté ústně a změna podmínek rozvržení pracovní doby
Těhotenství a nerovnoměrně rozložená pracovní doba, změna na rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Pracovní doba a služební cesty

Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku

3. Mzda, plat, důchody

Má zaměstnavatel právo na snížení mzdy
Uklízečka a zařazení do tarifního stupně II
Pohyblivá složka mzdy - zaměstnavatel nevyplatil
Kolektivní smlouva a nižší než zákonné přípatky za pracovní pohotovost
Dárce krve příspěvek na stravování
Překážka v práci na straně zaměstnavatele, odstávka a snížení platu
Zaměstnavatel snížil osobní hodnocení neprávem
Mzdový výměr podepsaný se zpětnou platností
Uklízečka a zařazení do tarifního stupně
Dárce krve a ztráta nároku na příspěvěk ke mzdě při nulových absencích
Nízká základní mzda a vyšší pohyblivá složka mzdy - klady a zápory
Je sjednaná mzda v pracovní smlouvě mzdou čistou nebo hrubou?
Pracovní smlouva a neplacená práce přesčas
Nevyplacená mzda za poslední měsíc práce u zaměstnavatele (bývalého)
Dárce krve a pracovní volno s náhradou mzdy
Platí zaměstnavatel sociální a zdravotní pojištění
Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance

Všechny právní dotazy kategorie: Mzda, plat, důchod

4. Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP pracovní neschopnost

Posgraduální studium a pracovní volno na přípravu
Firemní oděv a povinnost zaměstnance
Je školení výkon práce?
Ochranná lhůta, nemoc a ukončení pracovního poměru
Zvyšování kvalifikace a souhlas zaměstnavatele
Tělesné tresty na pracovišti !!!
Podezření na přítomnost návykových látek u zaměstnance
Započtový list a skončení pracovního poměru a následná nemocenská
Závodní lékař a nařízený odběr krve
Porušení pracovní kázně - vytknuto neoprávněně
Zaměstnanec, pracovní neschopnost, přesto odvedl práce, zaměstnavatel neproplatil
Mobilní telefon na pracovišti, zákaz používání
Příplatek za práci v hlučném prostředí
Smlouva o podmínkách zvýšení kvalifikace nepodepsána
Ukončení poměru, pracovní neschopnost, kdo vyplatí nemocenské dávky
Zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a různý postoj zaměstnavatelů
Přechod na jinou školu a krácení praxe zaměstnance
Může zaměstnavatel kontrolovat zaměstnance na přítomnost alkoholu v krvi
Doklady o absolvovaném školení hrazené zaměstnavatelem, nárok na vydání originálu o absolvování vzdělávacího programu
Pracovní úraz a sportovní aktivity pořádané zaměstnavatelem
BZOP zajišťované pro zaměstnatele třetí stranou - Švarc systém nebo outsourcing
Dohoda o prohlubování kvalifikace a služební cesta
Organizační změna nebo rekvalifikace
Školení - prohlubování nebo zvyšování kvalifikace ?

Všechny právní dotazy kategorie: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP

Náležitosti pracovní smlouvy

Jaké náležitosti pracovní smlouvy vyžaduje zákon?

Náležitosti pracovní smlouvy jsou definovány v § 29 zákoníku práce. Zákoník vyžaduje v pracovní smlouvě definovat alespoň:

druh práce, na který je zaměstnanec přijímán,
místo výkonu práce (obec a organizační jednotku nebo jinak určené místo),
den nástupu do práce.

Samozřejmě je vhodné v pracovní smlouvě upravit i další podmínky pracovního vztahu např. platové podmínky, zkušební dobu atd.

Zpět na seznam dotazů

otázka č.2:

Prodlužení sjednané zkušební doby

Zaměstnavatel se mnou podepsal pracovní smlouvu a v této pracovní smlouvě stanovil zkušební dobu na jeden měsíc. Vzájemnou dohodou bychom tuto zkušební dobu chtěli prodloužit. Je toto prodloužení možné?

Toto prodloužení zkušební doby není možné, protože zákoník práce v § 31 stanoví, že zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě nelze dodatečně prodlužovat. Dodatečné zkrácení zkušební doby však možné je.

Zpět na seznam dotazů

otázka č.3:

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Dne 1.5.2000 jsem nastoupila do práce a v pracovní smlouvě mám sjednánu dvouměsíční zkušební dobu. 14.6.2000 jsem onemocněla a do zaměstnání jsem znovu nastoupila až 9.7.2000. Po tomto nástupu (20.7.) mi zaměstnavatel sdělil, že se mnou ukončuje pracovní poměr ve zkušební době. Je toto ukončení platné, když zkušební doba dva měsíce již uplynula?

Ano, tato výpověď je platná, protože podle §31 zákoníku práce se do zkušební doby započítává doba překážek v práci v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů. Zrušení pracovního poměru ve zkušební době však musí mít písemnou formu, nelze jej zrušit ústně.

Zpět na seznam dotazů

otázka č.4:

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době II. (nemoc)

Dne 1.4.2000 jsem nastoupil do zaměstnání a hned druhý den jsem dlouhodobě onemocněl. Dne 15.5.2000 jsem doporučeně poštou obdržel od svého zaměstnavatele oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je toto zrušení platné, když jsem byl v pracovní neschopnosti?

Toto zrušení pracovního poměru ve zkušební době je platné, protože se jedná o zrušení a nikoliv o výpověď. Výpověď z pracovního poměru by byla skutečně neplatná neboť § 48 odst.1 a) stanoví zákaz výpovědi : "V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopný práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto neschopnost nevyvolat úmyslně nebo nezpůsobil v opilosti, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení a až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato doba prodlužuje o šest měsíců od propuštění z ústavního ošetřování.

Zpět na seznam dotazů

otázka č.5:

Proplacení dnů na hledání zaměstnání

Dne 15.4.2000 jsem se dohodl na ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 30.5.2000. Můj požadavek na poskytnutí pracovního volna na hledání nového zaměstnání však můj zaměstnavatel zamítl. Mám nárok na toto pracovní volno, jak stanoví nařízení vlády 108/94 Sb.?

Na toto pracovní volno nárok nemáte, protože vámi citované nařízení vlády se vztahuje pouze na výpověď z pracovního poměru podle § 44 zákoníku práce nikoliv na dohodu o ukončení pracovního poměru podle § 43 zákoníku práce.

Zpět na seznam dotazů