Mateřská dovolená

Pracovní právo: Mateřská a rodičovská dovolená, návrat z mateřské dovolené do zaměstnání

Jak správně stanovit dobu mateřské dovolené

Asi nejjednodušší a zároveň nejpřesnější pro vyhledání konkrétních termínů nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství je využití následujícího odkazu - Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství .... více

Dvě mateřské za sebou a nárok na dovolenou

Dobrý den, po celou dobu trvání pracovního poměru má vůči Vám zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci dle pracovní smlouvy (ta je definována druhem práce, místem výkonu práce a potažmo i týdenním úvazkem). To platí i pro Váš návrat po .... více

Mateřská dovolená a možnost přivýdělku

Dobrý den, během peněžité podpory v mateřství nemůžete mít výdělek od stávajícího zaměstnavatele, od jiného ale ano, a to bez limitu. Během pobírání rodičovského příspěvku si lze také vydělat bez limitu, podmínkou ale je, abyste o dítě dál .... více

Tehotenstvi na rizikovem pracovisti a soucasne nemoznost prevedeni na jine pracovni misto-finance

Dobrý den, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (resp. Okresní správa...). Gynekolog Vám vydá tiskopis, vy jej předložíte zaměstnavateli, ten jej vyplní a odevzdá ČSSZ/OSSZ. Tato dávka .... více

Nástup otce na rodičovskou dovolenou od porodu dítěte a mateřská matky v délce 14 týdnů

Dobrý den, obě varianty, které uvádíte jsou možné. Můžete být doma společně s dítětem od porodu (a pouze jeden z Vás bude čerpat dávku) nebo se v péči o dítě vystřídáte. Podle § 198, odst. 1 Zákoníku práce jsou totiž rodiče oprávněni čerpat .... více

Konec smlouvy na dobu určitou 3,5 měsíce před porodem a nárok na dávky

Dobrý den, i když vaše pracovní smlouva uplyne sjednanou dobou určitou, pak budete-li i po ukončení pracovního poměru dále v pracovní neschopnosti, budete dál zaměstnavateli odevzdávat potvrzení o trvání pracovní neschopnosti, on jej bude p .... více

Nemocenská (rizikové těhotenství) a dohoda o pracovní činnosti

Uzavřením dohody o pracovní čínnosti v žádném případě nemůže zaniknout stávající pracovní poměr. Uzavřít během pracovní neschopnosti dohodu o pracovní činnosti se stávajícím zaměstnavatelem není vyloučené, dohoda ale musí být uzavřena na j .... více

Nemocenská před nástupem na mateřskou dovolenou

Ne, vaše peněžitá podpora v mateřství bude počítána s průměrného výdělku, dokud jste pracovala. .... více

Návrat po mateřské dovolené, zrušení místa, nadbytečnost

Před výpovědí podle § 52,písm. c) zákoníku práce (nadbytečnost) jste chráněna (dle § 53, odst. 1, písm. d) zákoníku práce) v době těhotenství, mateřské i rodičovské dovolené. Zaměstnavatel vám sice může platně podat výpověď v době, kdy bude .... více

Odmítavý postoj zaměstnavatele k zajištění informovanosti zaměstnanců

Povinnost informovat má zaměstnavatel vůči všem svým zaměstnancům, a to i zaměstnancům na mateřské či rodičovské dovolené - viz § 279, odst. 1, písm. c) Zákoníku práce. Zanikl-li zaměstnavatel mají všichni zaměstnanci, i ti na rodičovské do .... více

Žádost o neplacené volno po skončení rodičovské dovolené

Napište např. toto: Žádám vás o poskytnutí neplaceného volno navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte, tj. do září 2010. Prosím o vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volno souhlasíte do (např.) 15 dnů od obdržení .... více

Práce ve směnném provozu po rodičovské dovolené

Zaměstnavatel by vám měl vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (viz § 241, odst. 2 zákoníku práce). Ovšem pokud by vám z vážných provozních důvodů nemohl vyhovět a vy jste nemohla pracovat ve směnném provozu, bylo by výpověd .... více

Mateřská dovolená a služební byt

Ohledně pracovní smlouvy na dobu určitou se domnívám, že je vysoce pravděpodobné, že vám ji zamětnavatel po 28.2. neprodlouží. Mimo to zákoník práce mu ukládá pořádkovou lhůtu pouhých 3 dnů na to, aby vám to předem oznámil. Neznám sice obsa .... více

Návrat - změna pracovní schopnosti ze zdravotních důvodů

Zaměstnavatel vás nemůže nutit k ukončení pracovního poměru dohodou. Po ukončení neplaceného volna navazujícího rodičovskou dovolenou ve 4 letech věku dítěte, zaměstnavatele písemně informujte, že nesmíte dále konat práci sjednanou v pracov .... více

Rodičovská dovolená a výpověď

Váš problém nesouvisí s rodičovským příspěvkem jako takovým (ten vám totiž náleží bez ohledu na to, zda pracujete či nikoliv, roli hraje to, zda o dítě celodenně pečujete nebo jste zajistila péči jinou osobou). Pokud se prostě chcete vrátit .... více

Konec rodičovské a výpověď od zaměstnavatele odstupné

Je velmi zvláštní, pokud zaměstnavatel odmítá provést inventuru při zařazení nového zaměstnance do kolektivní hmotné odpovědnosti, protože je to v rozporu s § 254, odst. 1 Zákoníku práce. A ještě divnější je, že než aby udělal inventuru, ra .... více

Návrat do práce a pobírání rodičovského příspěvku

Výplata rodičovského příspěvku vůbec nesouvisí s tím, zda pracujete či ne. Výplata rodičovského příspěvku je podmíněna tím, že o dítě sama celodenně pečujete nebo jste zajistila péči jinou osobou a současně, že dítě mladší 3 let neumisťujet .... více

Práce při rodičovské dovolené

Rodičovský příspěvek není omezen tím kolik a zda vůbec si vyděláte. Rodičovský příspěvek vám náleží v případě, že o dítě celodenně pečujete nebo jste zajistila péči jinou osobou (třeba babičkou) a současně pokud jste dítě do 3 let věku neum .... více

Odchod na rodičovskou dovolenou

Zákoník práce výslovně neupravuje oznámení zaměstnavateli o odchodu na rodičovskou dovolenou. Pokud už na rodičovské dovolené budete, nesmí vám zaměstnavatel podat výpověď pro nadbytečnost (vztahuje se na vás tzv. ochranná doba). Je ale pra .... více

Nechci na původní pracovní místo - zdravotní důvody

Pozor, pozor, pokud byste u zaměstnavatele mávala potvrzením o změně zdravotního stavu, že nemůžete nadále vykonávat původní práci, přišla byste o nárok na odstupné!!! Výpovědním důvodem by totiž potom nebyla nadbytečnost, ale zdravotní dův .... více

Povinnost zaměstnavatela nahlásit ukončení peněžité pomoci v mateřství

Je mi líto, ale zaměstnavetel, ani okresní správa sociálního zabezpečení nejsou v žádném případě povinni vám sdělovat, kdy vám končí peněžitá podpora v mateřství (slangově "mateřská") a od kdy můžete zažádat o rodičovský příspěvek. V tomto .... více

Výpověď zaměstnance v době těhotenství

Zákoník práce zná pouze ochranu před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Podá-li výpověď sám zaměstnanec, žádná ochranná lhůta se na to nevztahuje, takže vzetí zpět výpovědi nepřipadá v úvahu (ledaže by s tím zaměstnavatel výslovně souhlasil .... více

Podnikání a mateřská dovolená

Pokud si jako OSVČ z podnikání platíte dobrovolné nemocenské pojištění, můžete čerpat peněžitou podporu v mateřství. Ale protože se to chová jako mateřská a normální práce v zaměstnání, tak během mateřské (peněžité podpory v mateřství) byst .... více

Těhotenství a převedení na jinou práci ze zdravotních důvodů

Začnu odzadu: Máte-li pracovní poměr uzavřen na dobu určitou a jste těhotná, pak je vysoce pravděpodobné a legální, že s vámi zaměstnavatel pracovní poměr po datu uplynutí sjednané doby neobnoví. K první části otázky: Jste-li těhotná a nes .... více

Výše mateřské

Máte pravdu, pokud cca 3 měsíce před nástupem na mateřskou dovolenou budete pracovat na poloviční úvazek, vyděláte méně peněz, odvedete méně pojistného a zkrátí se vám vyměřovací základ pro průměr na výpočet peněžité podpory v mateřství. Pe .... více

Lze vybrat dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou?

Pokud váš pracovní poměr bude trvat celý pracovní rok, pak už na konci měsíce března splníte podmínku odpracování 60 směn v roce a vznikne vám nárok na dovolenou za celý kalendářní rok (§ 212, odst. 1 Zákoníku práce). Protože se i doba mate .... více

Končící rodičovská dovolená, další těhotenství

Až do 3 let věku dítěte si dobu čerpání rodičovské určujete sama. Máte ale možnost požádat o poskytnutí neplaceného volna až do 4 let věku dítěte z důvodu péče o dítě navazující na rodičovsko dovolenou. K takovému neplacenému volnu je ale p .... více

Nástup do práce po rodičovské dovolené po 7 letech

Zaměstnavatel je povinen plnit povinnosti založené pracovní smlouvou. Pokud pro vás nemá práci, jste nadbytečná (dle § 52, písm. c) zákoníku práce) a náleží vám odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 zákoníku práce .... více

Ukončení pracovního poměru, neschopenka a mateřská dovolená

Pracovní neschopnost může trvat i po ukončení pracovního poměru a dávky vám nadále bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Pokud jste v posledních 2 letech před plánovaným termínem porodu odpracovala (byla pojištěna) aspoň 270 .... více

Povinnost zaměstnavatele přidělit práci po mateřské dovolené, když se místo ruší

Ano, pokud pro vás zaměstnavatel v jakékoliv situaci nemá práci odpovídají pracovní smlouvě (= odpovídající druh práce a místo výkonu práce), pak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP s náhradou ve výši průměrného výdě .... více

Nechci se vrátit do původního zaměstnání po rodičovské dovolené

Pokud vám zaměstnavatel nevyhoví se zkráceným úvazkem, můžete ho požádat o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Může se však stát, že ani zde vám nevyhoví a bude požadovat, abyste se po uplynutí 3 let věku dítěte vrátila na pů .... více

Zaměstnání při rodičovské dovolené - HPP nebo brigáda

Ano, v průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně-právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou), stejně tak můžete být .... více

Vyčerpání dovolené před nebo po nástupu na mateřskou dovolenou?

Začnu odzadu: rodičovský příspěvek vám náleží od ukončení mateřské dovolené a i když návazně na mateřskou dovolenou čerpáte dovolenou na zotavenou (takže máte po jistou dobu souběh rodičovského příspěvku i dovolené na zotavenou). Pokud jste .... více

Dovolená na zotavenou a rodičovská dovolená

Nárok na dovolenou vám nezaniká a můžete ji vyčerpat po ukončení rodičovské dovolené. Na termínu dovolené se se zaměstnavatelem dohodnete nebo vám ji nařídí podle toho, jak je to u vašeho zaměstnavatele zvykem. .... více

Nevyčerpaná dovolená na zotavenou po mateřské dovolené

Pokud jste od 2.1.07 do 31.5.07 pracovala a následně byla až do 12.12.07 na mateřské dovolené, pak máte nárok na dovolenou za celý rok 2007, protože váš pracovní poměr trval celý rok a odpracovala jste více jak 60 dní. Pokud jste požádala o .... více

Sesazení z lepšího místa na místo uklízečky

Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nemá původní místo, může či nemusí Vám nabídnout jiné. Stejně tak Vy můžete nebo nemusíte nové místo přijmout. Pokud nechcete přijmout místo uklízečky, nemusíte, současně si však .... více

Návrat po měsiční nemocenské v těhotenství, mé pracovní místo zatím obsadili

O tom, jaké pracovní pomůcky vám zaměstnavatel poskytne, rozhoduje firma. Současně je však povinen vytvořit vám předpoklady pro výkon práce a přidělovat vám práci podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě (viz § 38, odst. 1, písm. a) .... více

Návrat z rodičovské dovolené, výpověď - odstupné

Pro výpočet odstupného a stejně tak jiných náhrad je (velmi obecně řečeno) rozhodující výdělek z posledního fyzicky odpracovaného čtvrteltí před rizikovým těhotenstvím (což byla nemoc) a mateřskou. Náhrada se bude počítat z doby, kdy jste p .... více

Návrat po rodičovské dovolené - jiné pracovní místo jiná pracovní doba

Zaměstnavatel vám původní pracovní místo drží opravdu jen po dobu mateřské dovolené (zpravidla 28 týdnů). Po návratu z rodičovské dovolené, pokud už vaše původní pracovní místo není volné nebo zaniklo, vám je povinen nabídnout práci odpovíd .... více

Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené a opětovný nástup na MD

Možné by to mělo být, i když jsem se s tím v praxi dosud nesetkala. Vše záleží na tom, jak si vyložíte znění zákona, který v § 196 říká, že "rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené", ovšem nikde se neříká .... více

Muž OSVČ na rodičovské dovolené

Otci se rodičovská dovolená poskytuje nejdříve ode dne porodu dítěte. (Ale můžete to také udělat např. tak, jak píšete, že vy budete doma během šestinedělí na mateřské dovolené a následně muž nastoupí rodičovskou dovolenou) - viz § 196 ZP. .... více

Minimální mzda, vedlejší pracovní poměr, mateřská dovolená

Pokud jste byla sociálně pojištěna v době posledních dvou let alespoň 270 dní, pak vám vzniká nárok na mateřskou dovolenou. Podle toho co píšete, jste byla pojištěna v obou činnostech (pracovní poměr a podnikání). Pro účely mateřské dovolen .... více

Mateřská dovolená, čerpání dovolené na zotavenou

Pokud se nehodláte po mateřské dovolené hned vracet zpět do práce, pak je pro vás nejvýhodnější vyčerpat celý rozsah nároku na dovolenou návazně na rodičovskou dovolenou. Pokud byste ji totiž čerpala až po rodičovské dovolené, nárok na dovo .... více

Mateřská a rodičovská dovolená

Také nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) upravuje překážky v práci z titulu mateřské a rodičovské dovolené. Tak jako ve všech ostatních případech je vše jen potřeba hledat pod jinými paragrafy. Ve vašem konkrétním případě najdete tex .... více

Mám nárok na dovolenou na zotavenou po rizikovém těhotenství?

Protože jste nenapsala přesná data nástupu a ukončení mateřské dovolené, nemohu přesně spočítat, na kolik dovolené Vám vznikl nárok a v kterém roce, ale ano, máte nárok na část dovolené. Za dobu pracovní neschopnosti nárok nevznikl, ale dne .... více

Je nutné uvádět, že jsem na RD ve výběrovém řízení?

Váš nový zaměstnavatel se to dozví z potrvzení o zaměstnání, tzv. zápočtového listu. Na něm se uvádí tzv. vyloučené doby mezi které patří i rodičovská dovolená. Tyto údaje však uvidí personalista nebo mzdová účetní. Pokud s vámi bude spokoj .... více

Jak pracovat pro současného zaměstavatele na matešké a rodičovské dovolené

Pracovat na DPP můžete, DPP není omezena vydělanou částkou, ale pouze odpracovanými hodinami (max 150/rok u jednoho zaměstnavatele). Současně se nesmí jednat o stejnou práci, na jakou máte sjednán hlavní pracovní poměr. Zákoník práce od r. .... více

Hlavní pracovní poměr a rodičovský příspěvek

Ne, pokud nastoupíte na původní místo. A také ne, pokud budete pracovat na plný úvazek v jakémkoliv jiném místě o dítě se bude starat někdo jiný (pak totiž nesplníte podmínku soustavné péče o dítě). .... více

Konec mateřské, výpovědní doba, odstupné

Máte pravdu, pokud vás nemůže firma po návratu z rodičovské dovolené zaměstnávat, přidělovat vám práci, vzniká vám jednak výpovědní důvod, ale také překážka na straně zaměstnavatele. To znamená náhrady mzdy ve výši 100% průměrného výdělku p .... více

Dvě nemocenské a mateřská dovolená

Nemocenské dávky, stejně tak jako dávky v mateřství uplatní vaše známá u původního zaměstnavatele, protože zřejmě (i když to z vašeho dotazu přímo nevyplývá) onemocněla v ochranné lhůtě. .... více

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy