Pracovní poměr

Pracovní právo: Pracovní poměr - vznik, skončení a změna pracovního poměru

Pracovní poměr na dobu určitou u sezónních prací

Dobrý den, úprava sezónních prací po novele zákoníku práce je více než nešťastná. Jediná možná varianta po 3 odpracovaných sezónách na dobu určitou je doba neurčitá, což však znamená přidělovat práci, resp. platit mzdu po celý rok, na což z .... více

Zkrácení pracovního poměru na dobu určitou

Dobrý den, ke všem změnám pracovního poměru je nutný souhlas zaměstnance (viz § 40 Zákoníku práce) a doba určitá musí být sjednána výslovně písemně (viz § 39, odst. 1 Zákoníku práce). Takže když nepodepíšete změnu smlouvy, bude platit dosav .... více

Okamžité zrušení ve výpovědní lhůtě

Dobrý den, když jste se nedohodli na ukončení pracovního poměru dohodou, musí doběhnout původní výpovědní doba. Okamžité zrušení pracovního poměru by Vám zaměstnavatel mohl podat jedině, kdybyste obzvláště hrubě porušila pracovní povinnosti .... více

Výpověď za neúspěšně absolvované školení

Dobrý den, teoreticky je možné, abyste dostal výpověď za špatné výsledky výstupních testů školení. Buďto se bude jednat o ztrátu předpokladů pro výkon práce nebo o neuspokojivé pracovní výsledky (v tom případě by Vám zaměstnavatel musel dát .... více

Souběh pracovních poměrů

Stávající zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr. Pokud bychom se tedy chtěli držet staré terminologie, pak každý pracovní poměr je "hlavní". Pracovních poměrů můžete sjednat kolik chcete (resp. tolik, abyste byl povi .... více

Stanovení místa výkonu práce při uzavření pracovní smlouvy

Formulace takto uvedená je automaticky neplatná. Jedná se o tzv. neplatný právní úkon, protože se jím zaměstnanec vzdal svého práva se v budoucnu rozhodnout, zda souhlasí či nesouhlasí s přeložením. (viz § 19, odst. 1 zákoníku práce) .... více

Ukončení pracovního poměru v polovině měsíce

Výhodnější pro vás je, abyste se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení pracovního poměru až v neděli (4.12.), aby vám zaměstnání navazovala. .... více

Výpověd dohodou-mateřská

Skončí-li pracovní poměr dohodou, pak budoucí zjištění těhotenství na to nebude mít vliv. Ochranná doba v těhotenství se týká výhradně výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, nikoliv tedy ukončení pracovního poměru dohodou. .... více

Koupě firmy se zaměstnanci a překážka v práci

Pokud došlo k převodu práv a povinností, má nový zaměstnavatel k vám povinnosti jako ten starý. Nepřiděluje-li vám tedy práci a neplatí za ni mzdu (nebo náhradu mzdy za překážky v práci, když z jeho viny nepracujete), můžete po 15ti dnech s .... více

Ukončení trvalého pracovního poměru a přechod na živnostenský list

Podobný postup zaměstnavatele je jednoznačně nelegální. Na odstupné při rušení zaměstnavatele nebo při nadbytečnosti máte pochopitelně nárok, ale i kdyby vám zaměstnavatel vyplatil odstupné a následně vám nabídl spolupráci na živnostenský .... více

Pracovní smlouva na dobu určitou a doba trvání pracovní neschopnosti

Váš pracovní poměr je sjednán zcela korektně. Zaměstnavatel pro stanovení termínu, do kdy je pracovní poměr sjednán, nepoužil konkrétní datum (protože ho dopředu nezná), ale tzv. rozhodnou skutečnost. Dochází-li k ukončení pracovního poměru .... více

Podmínky nástupu na brigádu

Pokud už jste dovršil patnácté let, pak s vámi zaměstnavatelé mohou uzavírat veškeré vztahu upravené zákoníkem práce (tj. pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce). Pokud by vám ještě patnáct let nebylo, pak by v .... více

Ukončení práce dohodou - lze požadovat zpětně odstupné?

Je mi líto, ale pokud zamětnanec podepsal dohodu o ukončení pracovního poměru, pak by se jedině u soudu mohl (velmi těžce) dožadovat vyplacení odstupného a argumentovat tím, že byl uveden v omyl, že nevěděl, že má na odstupné právo a zaměst .... více

Převedení na jiného zaměstnavatele

Pokud stávající a nový zaměstnavatel uzavřou smlouvu o převodu části podniku a vymezí v ní, že přechází i zaměstnanci, pak z pohledu zaměstnanců dochází k tzv. přechodu práv a povinností. To znamená, že zaměstnavatel jim pouze oznámí, že do .... více

Druhý pracovní poměr

Současný zákoník práce už nerozlišuje hlavní a vedlejší pracovní poměr (dnes známe pouze "pracovní poměr") a není nijak omezeno, kolik pracovních poměrů a na kolik hodin můžete uzavřít. Důležité pouze je, abyste byl závazky ze všech takovýc .... více

Upsání se zaměstnavateli

Ne, jakýkoliv závazek setrvání v pracovním poměru, vyjma kvalifikační dohody, je nevymahatelný a nelze odměnu za práci - mzdu, za období, které už uplynulo, podmiňovat dalším setrváním v pracovním poměru. .... více

Nárok na odstupné - přestup v rámci firmy se zkušební dobou

Pokud jeden pracovní poměr zaniká a nový byť v rámci holdingu vznikne a důvodem pro ukončení prvního pracovního poměru byla výpověď podle § 52, písm. a) - d) zákoníku práce, pak máte na odstupné nárok. Může se ale také stát, že vám zaměstna .... více

Nenastoupení do práce

Máte-li podepsanou pracovní smlouvu a nenastoupíte do práce, pak pracovní poměr fyzicky nevznikne. Zaměstnavatel by se s vámi čistě teoreticky mohl soudit, že jste mu nesplněním podmínek, ke kterým jste se zavázala (k tomu že nastoupíte do .... více

Brigáda po výpovědní lhůtě u stejného zaměstnavatele

Pokud byste v době 3 měsíců po ukončení pracovního poměru pracoval pro původního zaměstnavatele na pracovní smlouvu nebo na dohodu o pracovní činnosti, pak byste opravdu musel zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho část (viz § 68 zákoníku .... více

Jiná práce ve výpovědní lhůtě

Nepochopila jsem zcela přesně váš dotaz. Máte-li na mysli, že u současného zaměstnavatele máte po dobu výpovědi překážku v práci podle § 208 zákoníku práce, protože vám zaměstnavatel nemůže přidělovat žádnou jinou práci, která by vás zdravo .... více

Snížení pracovního úvazku ve školství

Se snížením sjednaného týdenního úvazku nejste povinny souhlasit. Jedná se o jeden ze základních paramaterů pracovního poměru a změny pracovního poměru se dle § 40 zákoníku práce dějí pouze po vzájemné dohodě. Kdyby tomu tak nebylo, zaměstn .... více

Doručování výpovědi

Pokud máte jakoukoliv listinu (třeba obálku), kterou prokazatelně podepsal sám zaměstnanec, pak jste písemnost doručili a výpověď takto podaná je doručená a platná. .... více

Platnost smlouvy na dobu neurčitou pokud nenastoupím

Pokud nenastoupíte do zaměstnání, ačkoliv jste podepsal pracovní smlouvu, pracovní poměr fyzicky nevznikne. Zaměstnavatel vás sice může žádat, abyste dodržel pracovní smlouvu a závazky z ní vyplývající a do práce opravdu nastoupil, ale reál .... více

Doba neurčitá - změna na určitou

Změny pracovního poměru je možné činit písemně, ale pouze po vzájemné dohodě obou smluvních stran (viz § 40 zákoníku práce). Nesouhlasí-li vaše paní se změnou pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou, nemá zaměstnavatel žádný legál .... více

Ukončení pracovního poměru dohodou a nárok na odstupné

Dochází-li k organizačním změnám, máte na odstupné nezpochybnitelný nárok. Na vašem místě bych trvala na tom, že bude odstupné uvedeno přímo v dohodě o ukončení pracovního poměru a pokud ne, pak bych dohodu o ukončení vůbec nepodepsala. V t .... více

Setrvání na pracovišti na žádost nadřízeného, po výpovědi z pracovního poměru

Ukončení pracovního poměru dohodou váš syn nemá, vychází se tedy z toho, že pracovní poměr zanikl podle původního oznámení (bude to pravděpodbně buď výpovědí pro neuspokojivé pracovní výsledky nebo okamžitým zrušením pro porušení povinností .... více

Ukončení HPP s náhradou

Skřínky jsou majetkem zaměstnavatele a on rozhoduje o tom, jak se v nich budou věci ukládat. Pokud rozhodne o tom, že budou skřínky vždy před směnou a po směně vyklizené, pak jej musíte uposlechnout. Dokazování, že se vám tak děje křivda, b .... více

Dočasné přesunutí z hodinové na úkolovou mzdu a provádění jiné práce

K první části otázky: máte-li pracovní smlouvu uzavřenu na druh práce "truhlář" nemůže vás zaměstnavatel bez vašeho souhlasu převést na práci "zedníka". K otázce mzdy vám nemohu odpovědět jednoznačně, protože jste poskytl málo informací. Po .... více

Výpověď zaměstnace v plném invalidním důchodu.

Ve vašem případě nerozhoduje rozvržení pracovní doba, ale váš zdravotní stav. Je třeba, abyste navštívil závodního lékaře a pokud ten potvrdí, že nejste za současných podmínek práci konat (event. nejste schopen ji konat v plném rozsahu), oz .... více

Nemam zapoctovy list

Pokud jste zápočtový list např. ztratila, neměl by vám bývalý zaměstnavatel dělat potíže a na vaši žádost vydá opis, protože si jistě udělal kopii. Na druhou stranu, kdyby jste z nějakého důvodu nebyla schopná původní zápočtový list získat, .... více

Výpověd ze strany zaměstnance a souhlas zaměstnavatele

Pokud jste svůj dopis formuloval jako výpověď z pracovního poměru, pak se nevyžaduje souhlas zaměstnavatele a váš pracovní poměr zanikne po uplynutí 2-měsíční doby ke dni 30.4.2011. Pokud jste však napsal, že žádáte o ukončení k 30.4.2011, .... více

Vydírání příbuzné, udávání pracovnice zaměstnavateli

Máte pravdu, pokud vás třetí osoba osočuje u zaměstnavatele, bez ohledu na to, zda to je či není příbuzná, obraťte se na policii ČR a předem se domluvte se zaměstnavatelem, zda je ochoten takové jednání potvrdit. .... více

Částečný úvazek, event. nástup na mateřskou dovolenou a možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele

Výpovědními důvody ze strany zaměstnavatele mohou být: organizační důvody (stěhování, rušení zaměstnavatele, nadbytečnost), zdravotní stav zaměstnance (pracovní úraz, nemoc z povolání, jakékoliv jiné zdravotní důvody), nesplňování předpokla .... více

Pracovní poměr na dobu určitou

Standardně může zaměstnavatel prodlužovat dobu určitou jen do 2 let celkem. Pokud práce pokračuje i po této době, jedná se automaticky o dobu neurčitou. Zákoník práce ale zná i některé výjimky, kdy je možno prodlužovat dobu určitou i déle. .... více

Pracovní smlouva - změna pozice a nahlédnutí

Pokud Vám zaměstnavatel začal fyzicky přidělovat jinou práci než jaká byla sjednána v pracovní smlouvě, pak došlo ke změně pracovní smlouvy, i když na to "nemáte papír". Předpokládám tedy, že by se zaměstnavatel ve vlastním zájmu (viz § 40, .... více

Ukončení hlavního pracovního poměru - zrušení místa

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele nebo např. jako OSVČ. Není šance, jak donutit původního zaměstnavatele, aby vám podal výpověď dříve než se sám rozhodne a současně vy nemůžete ukončit pr .... více

Nárok na odstupné a ukončení pracovního poměru dohodou

Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci, pak i kdyby pracovní poměr skončil dohodou, máte přesto nárok na odstupné. Zákoník práce v § 67, odst. 1 totiž říká, že odstupné ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku se poskytuje při ukončení .... více

Výpověď ve zkušební době a §35 Zákoníku práce

Pokud jsem to pochopila správně a tentýž zaměstnavatel s vámi nejprve ukončil jeden pracovní poměr a návazně uzavřel nový opět se zkušební dobou, tak je to pochopitelně neplatné. Jedná se o zastřený právní úkon, protože práce kontinuelně po .... více

Pracovní úraz a ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou

Ano, u pracovního poměru sjednaného na dobu určitou nehraje roli, že v průběhu doby dojde k překážkám v práci na straně zaměstnance (typicky nemoc, nástup mateřské dovolené apod.). Pracovní poměr skončí dnem, který byl ve smlouvě sjednán. D .... více

Doba určitá a pracovní úraz

Pravděpodobně jste neměla sjednánu 6ti-měsíční zkušební dobu, jak píšete, ale pracovní poměr na dobu určitou 6ti měsíců. (Zkušební doba totiž může být maximálně 3-měsíční.) Na druhou stranu, pokud jste nastoupila k 25.9.2009, pak by doba 6t .... více

Výpověď pro nadbytečnost a změněná pracovní schopnost

Podle nového zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) už nemají osoby se změněnou pracovní schopností žádné úlevy či výjimky oproti jiným zaměstnancům při ukončení pracovního poměru. Váš zaměstnavatel Vám tedy může podat výpověď pro nadbytečn .... více

Stáhnutí výpovědi pro nadbytečnost

Stažení výpovědi zákoník práce výslovně neřeší, ale lze dovodit, že byste ke stažení měl udělit souhlas. Pokud jej neudělíte, nebudete chtít dále setrvat v pracovním poměru, platí původně podaná výpověď se všemi nároky, které z ní vyplývají .... více

Ústní změna druhu práce

Je mi líto, ale pokud jste bez písemné změny pracovní smlouvy začal konat práce jiného druhu, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, došlo ke změně druhu práce (změně pracovní smlouvy), a to i když nebyla dodržena písemná podoba změny smlouv .... více

Výpověď v době pracovní neschopnosti a ochraná lhůta

Zaměstnavatel může bez zvláštního důvodu dceři pracovní poměr na dobu určitou prodlužovat maximálně na dobu 2 let v celku. Nepředpokládám proto, že by ji proto vůbec dával výpověď (tedy postupoval dle § 52 zákoníku práce), ale spíše by jí n .... více

Pracovní smlouva na dobu určitou 4 roky

Nezaměstnává-li vašeho manžela zaměstnavatel podle některé z výjimek v zákoníku práce stanovených, pak porušuje zákon. V takovém případě stačí, aby váš manžel napsal zaměstnavateli dopis, že trvá na tom, aby jej dále zaměstnával na dobu neu .... více

Skončení pracovní smlouvy na dobu určitou v dlouhodobé neschopnosti

Ne, pokud nepracujete, protože jste nemocná, vaše smlouva se automaticky neprodlužuje, jedině, že by vám zaměstnavatel nabídl prodloužení smlouvy, což asi neudělá. Naopak váš pracovní poměr automaticky zanikne k 31.12.2010. To že jste nemoc .... více

Přechod pracovního poměru na dobu určitou

Po vzájemné dohodě je možné změnit smlouvu z doby neurčité na dobu určitou a nerozhoduje, jaké důvody k tomu vedly (nemusí se tedy nutně jednat o situaci, kdy dochází ke změně druhu práce). .... více

Nedostatek práce u zaměstnavatele, ukončení pracovního poměru a opětovné zaměstnání

Pokud pro vás zaměstnavatel dočasně nemá práci, neměl by s vámi ukončovat pracovní poměr (zvláště když se jedná v podstatě o "epizodu" 2 měsíců), ale měl by s místně příslušným Úřadem práce dohodnout výši náhrady mzdy při překážce v práci z .... více

Zaměstnavatelem nevyplacená nemocenská v ochranné lhůtě

Ano, postup zaměstnavatele je správný. Protože od 1.1.2009 nemáte v prvních 14ti dnech nárok na nemocenskou, ale na náhradu mzdy pro překážku v práci při dočasné pracovní neschopnosti či karanténě podle § 192 zákoníku práce. A protože po uk .... více

Jak podat výpověď - vzor

Chcete-li podat výpověď z pracovního poměru stačí adresovat zaměstnavateli dopis tohoto znění: "Podávám tímto výpověď z pracovního poměru." To že plyne 2-měsíční výpovědní doba, a že se počítá až od 1.kalendářního dne měsíce následujícího p .... více