Školení, pracovní podmínky, bezpečnost práce, pracovní neschopnost

Pracovní právo: Pracovní podmínky, školení a rozvoj zaměstnanců, pracovní neschopnost, BZOP

Periodická prohlídka u lékaře

Zaměstnavatel má právo po vás požadovat absolvování pravidelné zdravotní prohlídky a prověřit tak vaši zdravotní způsobilost k práci. mělo by se tak však stát u lékaře závodní preventivní péče, tedy u lékaře, který je k zaměstnavateli ve sm .... více

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou v době nemoci

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou uplyne dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán, bez ohledu na trvající nemoc. Zaměstnavatel vám ale vystaví zápočtový list až po ukončení nemoci a nemoc do něj dopíše a teprve po ukončení nemoci by .... více

Úhrada nákladů na školení při výpovědi

Závazek formulovaný v pracovní smlouvě je neplatný, protože nesplňuje parametry řádně uzavřené kvalifikační dohody. Muselo by být totiž konkrétně stanoveno, o jaká školení se bude jednat, které náklady vám budou hrazeny a kolik dosáhne část .... více

Lékař na trvalém bydlišti, 100 km od pracoviště

V prvé řadě je třeba říci, že nárok na pracovní volno s náhradou mzdy podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. vzniká pouze tehdy, pokud ošetření nebylo možno uskutečnit mimo pracovní dobu. V praxi se nařízení vykládá tak, že pokud se místo výk .... více

Placené volno při studiu

Pokud nemáte se zaměstnavatelem uzavřenu kvalifikační dohodu, pak vám skutečně není povinen poskytovat jakékoliv pracovní úlevy, když si doplňujete vzdělání. .... více

Dohoda o prohloubení kvalifikace

V tomto případě je v právu zaměstnanec. Opravdu totiž není povinen platit náklady na školení, pokud tato školení nebyla dopředu jasně specifikována (viz § 143, odst. 3, písm. a) tehdy platného zákoníku práce - zákona č. 65/1965 Sb. a nyní § .... více

Výpověď zaměstnavatele a rodičovská dovolená

Pokud pro vás zaměstnavatel nemá práci v souladu s pracovní smlouvou (tj. odpovídající druhu práce + místu výkonu práce), jedná se o překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce a je povinen vám po tuto dobu platit náhradu m .... více

Starobní důchodce a nemoc před ukončením smlouvy na dobu určitou

Ne, u pracovních poměrů, které končí uplynutím sjednané doby ochranná doba není, to platí pouze pro ostatní způsoby ukončení pracovního poměru (např. výpovědí, dohodou apod.). .... více

Dohoda o zvýšení kvalifikace, výpověd vrácena zpět.

Pokud máte platně sepsanou dohodu o zvýšení kvalifikace, pak jste povinen ji (stejně jako jakoukoliv jinou smlouvu) plnit. Pokud tedy poměrná část za váš dřívější odchod ze zaměstnání činní 30.000 Kč, je to dluh, který máte vůči zaměstnavat .... více

Kdo platí nemocenské dávky?

Od roku 2008 náleží zaměstnancům během prvních 14ti dnů nemoci nikoliv nemocenská, ale náhrady mzdy při dočasné neschopnosti. V praxi to znamená, že je stále zachována ochranná dob 7 dnů, tj. odevzdáte-li potvrzení pracovní neschopnosti do .... více

Změna zdravotního stavu a náhrada ztráty na výdělku

Právní úrava, která se zabývá závodně-preventivní péčí je u nás poměrně zmatečná. Pokud vámi zastávaná práce nepatřila do kategorie 3 nebo 4 nebo pro vaši profesi nebyla stanoveno zdravotní prohlídka zákonem, pak byste podle mě nebyl úspěšn .... více

Školení mimo pracovní dobu

Požadavky na kvalifikaci jednoznačně stanovuje zaměstnavatel. Pokud vám tedy firma nařídí doplnit si (prohloubit) kvalifikaci účastní na školení, jste povinen uposlechnout. Na druhou stranu však, když vám zaměstnavatel nařídí účast na škole .... více

Práce na plný úvazek - STUDENT

Nemáte-li se zaměstnavatelem uzavřenu kvalifikační dohodu, což podle všeho nemáte, nemáte nárok na žádné volno, ani studijní na rozdíl od jiných zaměstnanců. Je to tedy tak jak píšete: buď se domluvíte se zaměstnavatelem na náhradním volnu .... více

Neproplácené přesčasy

Bohužel jste v dotaze nenapsal, jaká je vaše běžná pracovní doba (zřejmě bychom vycházeli z vaší pracovní doby ve dny, kdy jste v kanceláři), proto použiju příklad, kdy je běžná pracovní doba 8:00 - 16:30 hod. Vyjedete na pracovní cestu v 5 .... více

Osvědčení o prohloubení vzdělání

Ačkoliv vzdělání uhradil zaměstnavatel, osvědčení je vaše. Nevidím však nic divného na tom, že osvědčení zaměstnavatel ponechá během trvání vašeho pracovního poměru uloženo v osobním spisu. Po případném ukončení pracovního poměru ale máte n .... více

Nemoc v dobe vypovedni lhuty

Nic napracovávat nemusíte a Váš pracovní poměr skutečně zanikne k 31. 5. Ochranná doba v nemoci se totiž vztahuje výhradně na výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud podá výpověď sám zaměstnanec, výpovědní doba se neprodlužuje. .... více

Dlouhodobá pracovní neschopnost a výplata nemocenské

Nemocenské dávky se budou počítat z doby a tím pádem i mzdy, kterou jste odpracovala. Jste-li vyplácena měsíční mzdou, je úplně jedno, zda pracujete celý měsíc za 24.000 Kč nebo např. půl měsíce za 12.000 Kč. V obou případech budete mít nem .... více

Nemoc - zaměstnavatel nutí jít do zaměstnání

Pokud jste nemocná a zaměstnavatel vás nutí jít do práce a vy na to přistoupíte (právně na to nemá nárok, ale chápu, že na vás může vyvíjet nátlak), pak by bylo rozumné ukončit pracovní neschopnost a pobírat normálně mzdu. Pokud budete nadá .... více

Nedodržování léčebného režimu v době pracovní neschopnosti

V Pracovním řádu, ani jinak nelze ukládat zaměstnanci sankce za porušení léčebného režimu. V současné době může zaměstnance postihnout pouze správa sociálního zabezpečení (na vaši výzvu může udělat kontrolu) a to tím, že buď pokrátí nebo od .... více

Nemoc více než 100 dní

Postup, jak jej uvádíte je správný a je ošetřen přímo v zákoníku práce v § 223. Nárok na dovolenou na zotavenou se krátí pro překážky v práci na straně zaměstnance, které trvaly alespoň 100 dnů o 1/12 roční výměry. Za každých dalších 21 zam .... více

Nemoc, zaměstnavatel nutí do práce

Pokud jste nemocná a zaměstnavatel vás nutí jít do práce a vy na to přistoupíte (právně na to nemá nárok, ale chápu, že na vás může vyvíjet nátlak), pak by bylo rozumné ukončit pracovní neschopnost a pobírat normálně mzdu. Pokud budete nadá .... více

Placení za školení při výpovědi ve zkušební době?

Váš dotaz, tak jak jste jej napsala je málo konkrétní, takže budu také odpovídat obecně. Pokud školení, které firma vašemu manželu hradila bylo nezbytným předpokladem pro výkon práce, na kterou ho přijali, pak je dohoda o zvýšení kvalifikac .... více

Důvod pracovní neschopnosti - má zaměstnavatel právo zjištovat?

Jednoduchá odpověď: NE. Zaměstnavatel nemá právo zjišťovat důvod pracovní neschopnosti, pokud se nejedná o nemoc z povolání nebo pracovní úraz. .... více

Teplota na prodejně masa a uzenin.

Na pracovištích, kde je trvalá teplota v rozpětí mezi 4 - 10 st. Celsia musí být zřízeny ohřívárny, zaměstnancům musí být poskytovány přestávky v práci nejdéle po xxxx hodinách a zaměstnancům se poskytují ochranné nápoje. (více viz Nař. Vlá .... více

Závažné porušování pracovní kázně (alkohol) ředitelem

Zřejmě byste si měl stěžovat majiteli firmy (to může být jednatel, zástupci akcionáře - např. dozorčí rada či představenstvo apod.). Zapeklitá bude situace tehdy, pokud ředitel = současně majitel. Žádná kontrola zvenčí asi neexistuje. .... více

státní svátek v třísměnném provozu

Ve směnném provozu připadne-li svátek na Váš den volna, nemáte nárok na náhradu, protože Vám neodpadla směna. Den se ani nepočítá jako odpracovaný. .... více

Použití služebního vozidla v pracovní neschopnosti

Odpověď na vaši otázku neznám - konkrétní pravidla používání vozu přiděleného i pro soukromé účely by měla být stanovena ve smlouvě o přidělení vozu nebo v nějakém interním předpisu zaměstnavatele, který se vozovým parkem zabývá. U některýc .... více

Pracovní úraz - úkolová mzda

Začnu odzadu, výše náhrady se vypočte z průměrného výdělku, takže tam rozhodně budou ve Váš prospěch hrát i event. příplatky za práci v SO a NE. Zaměstnavatel má právo krátit náhradu za pracovní úraz, pokud jste pracovní úraz sám zavinil (n .... více

Nemocenská dávka nevyplacena

Pokud pracoval ve firmě nad 25 zaměstnanců, pak se obraťte na původního zaměstnavatele, pokud v menší firmě, pak přímo na Okresní správu sociálního zabezpečení a žádejte zdůvodnění. Je možné, že Váš druh nedoložil údaje o pojistných dobách .... více

Matka samoživitelka s dítětem 10 let

Zaměstnavatel je povinen zjišťovat zdravotní způsobilost svých zaměstnanců. K tomuto účelu uzavírá smlouvy s lékaři závodní preventivní péče. Zaměstnavatel nemá právo po Vás požadovat zdravotní data, ale závodní lékař ano a výpis ze zdravot .... více

Příspěvek zaměstnavatele na zvýšení kvalifikace zaměstnance

Pokud po Vás zaměstnavatel vyžaduje zvýšení kvalifikace, pak velmi zjednodušeně řečeno, je povinen posuzovat dobu strávenou studiem jako pracovní dobu. Z vašeho dotazu nevyplývají podrobnosti ke studiu. Na náhrady při studiu se vztahuje vyh .... více

Školení nezbytná pro výkon práce - je možné požadovat úhradu po zaměstnanci

Požadavek Vašeho zaměstnavatele je neoprávněný. Jediný způsob jak si zaměstnanec zavázat k setrvání ve firmě vzhledem k poskytnutému vzdělání jsou dohoda o zvýšení kvalifikace nebo o prohloubení kvalifikace (§ 143 ZP). O prohloubení se může .... více

Zaměstnanec - simulant, opakovaná krátkodobá nemoc a obrana zaměstnatele

Bohužel, s podobnými situacemi se setkává hodně zaměstnavatelů a je to důkaz, že naše zákony jsou v tomto ohledu „děravé“. Pokud píšete, že není možné tak rychle zajistit kontrolu z OSSZ, což je vždy první možnost, tak bych Vám doporučila k .... více

Invalidní důchodce a pracovní neschopnost, jak dlouho trvá?

Pokud Vám lékař neukončil pracovní neschopnost, pak jste stále v pracovní neschopnosti a ukončení pracovního poměru na to nemá vliv. U osob, které dosud nejsou invalidní platí, že v pracovní neschopnosti mohou být 1 rok, pak je potřeba přez .... více

Dohody o pracech konaných mimo pracovní poměr a BZOP

Každý zaměstnavatel i malý a ten, který zaměstnává jen zaměstnance v rámci dohod, má povinnost proškolit zaměstnance z bezpečnosti práce. Doporučila bych Vám, abyste se obrátili o radu na Inspektorát bezpečnosti práce nebo zaplatili konzult .... více

Ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance a zaměstnavatel nechce vydat stravenky

Je to hrubě podivné, ale zřejmě se jedná o vnitřní předpis zaměstnavatele. Pokud ano, chtějte jej vidět (ideálně i ofotit, zřejmě by z něj bylo možné vyvodit, že diskriminuje zaměstnance asi ve zkušební době a to by jistě zajímalo Úřad prác .... více

Dlouhodobá pracovní neschopnost, invalidní důchod a ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem

Až bude jasné, že Vám posudková komise přizná důchod, požádejte současného zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou ke dni, který předchází přiznání důchodu a sepíše s Vámi žádost o důchod. Pokud až do dne ukončení pracovního pom .... více

Konec poměru, zaměstnavatel požaduje úhradu nákladů na školení a odborné zkoušky

Pokud nebyla sepsána dohoda o zvýšení event. o prohloubení kvalifikace, zaměstnavatel nemá nárok na úhradu nákladů vzniklých se vzděláváním Vašeho přítele. Na druhou stranu je ale možné, že zaměstnavatel příteli nepřistoupí na dohodu o ukon .... více

Zaměstnavatel zakazuje zaměstnancům určité typy oblečení

Kodex, který se týká oblékání je obvyklý např. v bankách, a to i na těch pracovištích, kde nepřicházíte do kontaktu s klientem. Pokud zaměstnavatel stanoví podobný předpis a vy nepracujete v kontaktu se zákazníkem (takže neohrožujete pověst .... více

Kouření na pracovišti, pracovní doba a přestávky v práci

V zákoně se hlavně praví, kdy a v jakém rozsahu má být přestávka na jídlo a oddech poskytována. Přestávka se poskytuje nejdéle po 6 hodinách v rozsahu nejméně půl hodiny. Pokud máte takovou práci, že pracujete i na počítači i bez něj (a to .... více

Mateřská dovolená a práce pro jiného zaměstnavatele bez ztráty podpory v mateřství

Ano, je to možné. Změna zákona, která neomezuje přivýdělek při mateřské dovolené vstoupila v platnost už v lednu 2004. Ale to, oč nepřijdete není rodičovský příspěvek, ale podpora v mateřství. .... více

Školení po pracovní době - vzniká nárok na proplacení přesčasu ?

Školení se počítá jako výkon práce, proto koná-li školení po pracovní době, jedná se o výkon práce přesčas. Máte nárok buď na proplacení přesčasové práce nebo na vyčerpání náhradního volna. .... více

Nemoc a zaměstnavatel nahradil pracovní místo jiným zaměstnancem a přeřazení na jinou práci

Já se domnívám, že jste předběhla dobu. Zaměstnavatel si za Vás v době Vaší pracovní neschopnosti rozhodně může vyhledat náhradu na Vaše místo, a to mu nemůžete mít za zlé. To ještě nemusí znamenat, že jste nadbytečná (bez ohledu na to co V .... více

Nemoc a výpovědní lhůta - prodlužuje se?

Ano, vzhledem k tomu, že výpověď byla podána před započetím pracovní neschopnosti, tak se na výpovědní době nic nemění. Váš pracovní poměr zanikne k 31. březnu. Pokud budete i nadále nemocen, bude se jednat o pracovní neschopnost v ochranné .... více

Místo výkonu práce, jak má sjednat zaměstnanec v pracovní smlouvě

Místo výkonu musí být v pracovní smlouvě sjednáno jednoznačně. Na místě Vašeho zaměstnavatele bych sepsala smlouvu tak, že bych stanovila místo výkonu v Jihlavě, a to od nástupu do termínu zprovoznění nové pobočky a současně bych sjednala, .... více

Není konkurenční doložka, může zaměstnanec odejít ke konkurenci

Konkurenční doložka je platná pouze tehdy, obsahuje-li ji pracovní smlouva. Není vyloučeno, že byste se mohli se zaměstnavatelem dohodnout na změně pracovní smlouvy ještě před ukončením pracovního poměru a konkurenční doložku do smlouvy vlo .... více

Místo výkonu práce - změna

Ano, místo výkonu je možné změnit, ale je potřeba písemná změna smlouvy podepsaná oběma smluvními stranami (tedy zaměstnavatelem i zaměstnancem). Pokud zaměstnanec pracuje jinde než v místě výkonu práce, tak se jedná o pracovní cestu. Pokud .... více

Šikana na pracovišti ? Zaměstnavatel nařizuje obsah pracovního stolu včetně počtu psacích potřeb

Nenapadá mne žádný rozumný důvod, kterým by mohl Váš zaměstnavatel své konání odůvodnit a jsem přesvědčená, že pro něj nelze nalézt oporu v zákoně. Nevím, jaká právní forma je Vaše společnost a tedy jakým způsobem si u Vás zaměstnanec může .... více

Zahraniční stáž a uhrazení nákladů zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru zaměstnancem

Jediný způsob, jak by se podle mne podobný závazek dal stanovit je, pokud by stáž v zahraničí byla pojata jako zvyšování kvalifikace, (resp. jako prohlubování kvalifikace jehož náklady překročí 100.000 Kč). Pak je možné uzavřít závazek na s .... více

Pracovní úraz, rozbitý mobilní telefon a nárok na uhrazení škody

Na náhradu telefonu máte nárok, protože Zákoník práce v § 193, odst. 1, písm. d) praví, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci který utrpěl pracovní úraz i za věcnou škodu a je povinen zaměstnanci za ni poskytnout náhradu. (Jediné vyloučené .... více

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy