Pracovní doba, dovolená, přestávky v práci

Pracovní právo: Pracovní doba, přestávky v práci a doba odpočinku

Krácení dovolené a svátky

Protože se svátek počítá za odpracovaný den pro nárok na dovolenou, počítá se také jako neodpracovaný den pro krácení dovolené. .... více

Náhradní volno a pracovní pohotovost

V době náhradního volna nemůžete držet pohotovost, protože v této době vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jistě chápete, že kdybyste místo průměrného výdělku za náhradní volno, dostal pouze odměnu za pracovní pohotovost ve .... více

Rozvržení pracovní doby - promenlivá pracovní činnost

Jednak je důležité říci, že pokud jste se zaměstnavatelem výslovně nedohodli na tom, že vám bude sdělovat rozvrh práce pouze necelý den předem, pak zaměstnavatel porušuje zákon. Podle § 84 zákoníku práce je totiž povinen sdělit vám rozvrh p .... více

Pracovní doba ve dvousměnném provozu

Pokud pracujete sice na 2 směny, ale 7 dní v týdnu, pak se nejedná o 2-směnný režim, ale o nepřetržitý a váš úvazek musí činit max. 37,5 hodin týdně. .... více

Náhradní volno nebo dovolená za práci ve svátek

Zaměstnavatel vám nesmí na den svátku, na který na vás připadla směna, dát dovolenou (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel tedy postupoval v rozporu se zákonem. Na druhou stranu to však také nejste vy, kdo rozhoduje o tom, zda .... více

Až 84 hodinová pracovní doba týdně

Zaměstnavatel vám musí poskytnout nepřetržitý odpočinek v rámci týdne alespoň 35 hodin každý týden nebo 24 hodin jeden týden a 70 hodin v týdnu následujícím (viz § 92 zákoníku práce). Legálně po vás tedy může žádat práci maximálně 6 dní v t .... více

Napracování - čerpání náhradního volna

Ano, zaměstnavatel může po dohodě poskytnout zaměstnanci náhradní volno i dopředu s tím, že zaměstnanec hodiny napracuje až následně v dohodnutém období. .... více

Práce nad rámec pracovní smlouvy

1) Zaměstnavatel nesmí už při plánování rozvrhu práce počítat s prací přesčas. Práce přesčas je něco mimořádného, a proto v běžném plánu (rozvhu) práce nemá co dělat. Váš zaměstnavatel tedy nesmí dopředu naplánovat směny vždy po 12ti hodiná .... více

Konto pracovní doby versus pracovní smlouva

To, že zaměstnavatel zavede konto pracovní doby, neznamená, že nebudete mít i nadále týdenní úvazek 37,5 hodin týdně. Pouze se tento úvazek bude zjišťovat v průměru za období, na které bude konto pracovní doby rozvrženo. Odpracuje-li v kont .... více

Změna pracovní doby a koníčky zaměstnance

Je mi líto, ale zaměstnavatel není povinen přihlížet při stanovování pracovní doby k vaším volnočasovým aktivitám, i když se jedná o tak bohulibou činnost, jako je péče o děti a mládež. Jediné v čem je povinen vám vyhovět je péče o vlastní .... více

Nerovnoměrně rozložená pracovní doba a dvousměnný provoz

Zaměstnanec, který nepracuje ve směnách, ale nastupuje výkon práce někdy dopoledne, někdy odpoledne, ale nestřídá práci jiné směny, může mít týdenní úvazek 40 hodin. .... více

Pohotovost během dovolené

Každý zaměstnanec, nejen důchodce, pokud mu zaměstnavatel nenařídil vyčerpání celé dovolené v jednom kalendářním roce, může si ji převést nejvýše do roku příštího (ve vašem případě se automaticky převádí dovolená z roku 2010 do roku 2014). .... více

Kolik dní dovolené může nařídit zaměstnavatel

Zaměstnavatel podle § 217, odst. 1 zákoníku práce nařizuje k vyčerpání veškerou výměru dovolené, a to nejméně 14 dnů předem. To že by si část dovolené určovali podle zákona zaměstnanci sami je častý omyl, i když to tak v praxi částečně vypa .... více

Nařízená 12 hodinová pracovní doba (práce přesčas)

Jedná-li se o práci přesčas, pak zákoník práce neukládá žádnou lhůtu, jak dlouho dopředu vám má být oznámena. Zaměstnavatel vám však nesmí nařídit výkon práce přesčas více než 8 hodin v jednotlivých týdnech (viz § 93, odst. 2 zákoníku práce .... více

Jaká by měla být doba odpočinku po dvou dvanáctihodinových směnách

Zákoník práce nestanovuje volno po 2 směnách, ale říká, že mezi koncem jedné a začátkem další směny má být poskytnuto volno alespoň 12 hodin (ale jsou stanoveny i výjimky - viz § 90 zákoníku práce a tzv. "nepřetržitý odpočinek mezi dvěma sm .... více

Neplacené volno - zdravotní a sociální pojištění

Máte-li vyčerpán nárok na dovolenou v letošním roce a zaměstnavatel uzavírá v době vánoc celý provoz, nesmí vám nařídit neplacené volno. Budete-li s tím souhlasit, bylo by možné sjednat náhradní volno, že byste následně dny volna napracoval .... více

Zaměstnavatel nutí do práce ve státní svátek bez nároku na zaplacení

Pracuje-li zaměstnanec ve svátek, má nárok na dosaženou mzdu a náhradní volno. Po dohodě lze dohodnout místo náhradního volno vyplacení příplatku k dosažené mzdě ve výši 100% průměrného výdělku. .... více

Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a přesčasy

Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně a současně maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech. Pokud tedy píšete, že máte týdenní úvazek 40 hodin a pracovali jste v jednotlivých týdnech 52 hodin, pak - p .... více

Změna pracovní doby a víkendy- nařízena práce o víkendu

Pokud máte v pracovní smlouvě pouze sjednaný úvazek a ne typ rozvržení, pak vám zaměstnavatel změny pracovní doby pouze oznamuje. Pokud máte v pracovní smlouvě přímo napsáno, že je pracovní doba rozvržena rovnoměrně, pak k zavedení nerovnom .... více

Evidence pracovní doby

Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na jídlo a oddech nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce. Přitom přestávka není pracovní dobou a do pracovní doby se proto nepočítá. Pokud vám tedy zaměstnavatel rozvrhl na směn .... více

Rodinná událost - nárok na pracovní volno

Nárok na volno při pohřbu a svatbě, podle toho o jaký příbuzenský vztah se jedná a délku volna stanovuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Takže např. na svatbu vlastní, svatbu dětí nebo rodičů máte nárok na volno, a to dokonce s náhradou mzd .... více

Změna pracovní doby v pracovní smlouvě

Od už fungující pracovní smlouvy nemůžete odstoupit, jedině podat výpověď, ale také nejste povinna navržený dodatek k pracovní smlouvě podepisovat. (viz § 40 zákoníku práce) .... více

Nárok na dovolenou a zkrácená pracovní doba

Pokud máte uzavřen pracovní poměr (nikoliv dohodu o pracovní činnosti), pak nárok na dovolenou rozhodně máte a nerozhoduje délka denní pracovní doby. V reálu se to potom bude chovat tak, že budete mít např. 4 týdny dovolené ročně jako ostat .... více

Změna pracovní doby z jednosměnného na dvousměnný provoz

Pokud jste v pracovní smlouvě udělila souhlas s 2-směnným režim, pak se situaci musíte přizpůsobit. Mimo to, kdyby informace o pracovní době vůbec nebyla ve smlouvě, ale v jiné písemné informaci, pak byste se taky musela přizpůsobit změnám, .... více

Změna pracovní doby u zaměstnance personální agentury

Pokud jste zaměstnancem agentury práce, pak je smlouvou o dočasném přidělení uzavřenou mezi firmami pravděpodobně řešeno, že vám pracovní dobu stanovuje přímo firma, ve které pracujete (tzv. uživatel práce), ale odpovídá za ni váš zaměstnav .... více

Umývání služebního auta v pracovní době

Je přirozené, že když vám zaměstnavatel svěřil k práci auto, svěřil vám také péči o něj. Na druhou stranu, pokud je péče o čistotu vozu vaší povinností, jedná se o pracovní povinnost a výkon této práce musí být započten do pracovní doby, ne .... více

Oznámení o práci přesčas

Zákoník práce nespecifikuje, jak dlouho předem má být zaměstnanci oznámena potřeba konat práci přesčas. V praxi jsou to hodiny i týdny. Může se stát, že nepřijde zaměstnanec na směnu a vy se o práci přesčas dozvíte teprve před koncem vlastn .... více

Přikázané neplacené volno

Zákoník práce nezná případ, kdy by zaměstnavatel mohl zaměstnancům nařídit volno bez náhrady mzdy (tzv. neplacené volno). Všechny případy, kdy zaměstnanec nemůže pracovat z překážek v práci na straně zaměstnavatele jsou s náhradou mzdy (v r .... více

Změna rozvržení pracovní doby z rovnoměrného na nerovnoměrného

Není-li pracovní doba sjendána přímo v pracovní smlouvě, ale např. v popisu práce nebo ve vnitřním předpisu, pak ji zaměstnavatel může měnit bez souhlasu zaměstnance. Má-li zaměstnanec přímo v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu, pak jej .... více

Délka napracování pozdního příchodu do zaměstnání

V uvedeném případě bych nerozlišovala, zda se jedná o zaměstnance pracující manuálně nebo o THP zaměstnance. Důležité je, zda je za 1 minutu podzního příchodu je adekvátní napracování 30 minut. Očekávala bych, že o kolik později přijdete, t .... více

Nedodržení pracovní doby a odchod na přestávku (nezáměrně)

Ano, shodneme se v tom, že pokud zaměstnavateli vaším jednáním nevznikla škoda, je potrestání zbytečně tvrdé. Neznám strukturu vaší firmy, ani další podrobnosti, proto vám mohu poradit jen obecně. Zkuste se odvolat u vyššího nadřízeného, ev .... více

Pracovní doba pro různé zaměstnance v nepřetržitém provozu

Zákoník práce v § 37, odst. 1, písm. e) požaduje, aby zaměstnavatel zaměstnance písemně informoval o týdenní pracovní době a jejím rozvržení. Většinou se tak děje buď přímo v pracovní smlouvě nebo je v pracovní smlouvě např. odkaz na vnitřn .... více

Návštěva u lékaře poloviční úvazek

Podle mého názoru vaše zaměstnankyně nadužívá až zneužívá náhradu mzdy, kterou jí zaručuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Ovšem je také na vás, abyste dobře znali nařízení vlády a můžete ji z toho "rychle vyléčit". Nařízení vlády říká, že n .... více

Nástup na noční směnu

Jedná se o nástup na pondělní směnu, protože její převážná část se uskuteční už v pondělí (od půlnoci dále). .... více

Má svědek na svatbě konané v pátek nárok na prac. volno?

Poskytování volna s náhradou či bez náhrady mzdy upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nárok na volno s náhradou mzdy při svatbě mají pouze ženich, nevěsta a jejich rodiče (viz bod 5) uvedeného nařízení). Na svědky se tedy volno s náhrado .... více

Návštěva lékaře v pracovní době

V pojetí překážek v práci se v novém zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) nic nezměnilo. Stále platí, že zaměstnanci mají navštěvovat lékaře pokud možno mimo pracovní dobu. A v případě, že to nebylo možné, pak jim za stanovených podmínek .... více

Nedodržení pracovní přestávky (nezáměrné)

Ano, shodneme se v tom, že pokud zaměstnavateli vaším jednáním nevznikla škoda, je potrestání zbytečně tvrdé. Neznám strukturu vaší firmy, ani další podrobnosti, proto vám mohu poradit jen obecně. Zkuste se odvolat u vyššího nadřízeného, ev .... více

Neomluvená absence a nový zákoník práce

Ano, úprava krácení dovolené za zameškanou směnu je stejná jako v původním znění zákoníku práce a naleznete ji pod § 223, odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. .... více

Neplacené volno - pravidla pro jeho udělování

Zaměstnavatel nemusí odsouhlasit neplacené volno. Přesnější pravidla pro schvalování nikde nenaleznete. Současně je však také pochybené, aby firma nutila zaměstnance "onemocnět", když pro ně nemají práci. V takovém případě se jedná o jinou .... více

Evidence pracovní doby

Kniha docházky pochopitelně je adekvátním způsobem, jak naplnit znění zákoníku práce a vést evidenci pracovní doby. To jaké podklady předáváte účtárně už je interní záležitost. Důležité je, aby byly průkazné a přehledné (odpracované dny, ne .... více

Dovolená a nepřetržitý provoz

Váš dotaz neobsahuje úplně všechny informace (potřebovala bych znát váš týdenní úvazek a délku směn), ale domnívám se, že tuším, oč jde. Pokud pracujete v 12ti hodinových směnách (to je u nepřetržitého režimu časté), pak se vám den dovolené .... více

Brzký odchod z práce po skončení pracovní doby

Zaměstnavatel může krátit dovolenou za pozdní příchody či dřívejší odchody, pokud pracovní dobu nebylo možné nahradit. To však není váš případ. Zaměstnavatel může v pracovním řádu nebo jiném interním předpise (např. o pracovní době a její e .... více

Odbory vs zaměstnavatel

Dle zákoníku práce stanovuje čerpání dovolené zaměstnavatel podle svých provozních potřeb pouze s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance a po dohodě s odborovou organizací (viz § 108, odst. 1 ZP). Ačkoliv tedy zaměstnavatel k Vašim zá .... více

Rozvržení pracovní doby

Pokud směny v různé dny začínají a končí různě, pak to odpovídá pracovní době nepravidelně rozvržené. Ohledně dovolené můžete použít 2 způsoby: 1) vycházet z týdenního úvazku, dělit jej 5ti pracovními dny (asi Vám vyjde 7,75 hod/den, možná .... více

Přestávky v práci a kouření

Postup Vašeho zaměstnavatele je netypický. Je pravda, že podle zákoníku práce jsou již několik let všechna pracoviště v ČR automaticky nekuřácká a je na zaměstnavateli, aby vymezil prostory, ve kterých zaměstnanci kouřit mohou. Také je poch .... více

Pracovní doba stavebnictvi

Ano, pokud se bude střídat více směn, tak aby ve výsledku jednotliví zaměstnanci měli v průměru dobře stanoven týdenní fond pracovní doby (tedy 40 hod./1-směnný, 38,75 hod./2-směnný a 37,5 hod./3-směnný nebo nepřetržitý provoz). Pokud ovšem .... více

150 hodin přesčas - placeno?

Na váš dotaz existují různé právní názory a bohužel neexistuje žádný judikát (tedy rozhodnutí soudu). Většinový názor ovšem je, a k tomu se také přikláním, že byla-li mzda sjednána vč. práce přesčas, pak v daném limitu za ni nenáleží ani mz .... více

ZÁKAZ ČERPÁNÍ PŘESTÁVKY NA JÍDLO A ODDECH MIMO PRACOVIŠTĚ

Pokud má zaměstnavatel oprávněný důvod, např. bezpečnostní důvody, pak ano. Takže žádejte konkrétní zdůvodnění tohoto opatření. Jinak je totiž věcí každého zaměstnance, jak se rozhodne přestávku strávit, protože se nejedná jen o přestávku n .... více

Dvousměnný pracovní režim

Ano, jedná se o dvousměnný režim, protože v rámci jednoho dne se potkají dvě směny (jedna od ráno do 14,30 a druhá od 12,45 do večera). .... více

Místo proplacení svátku - volno

Zaměstnavael stanovuje rozvrh pracovní doby. Pokud Vám tedy alespoň 14 dní předem sdělil, že ve státní svátky budete pracovat, nic tím neporušil. V případě práce ve svátek je správně i postup ohledně přednostního poskytnutí náhradního volna .... více

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy