Poradna pracovní právo

Další dotazy poradny z oblasti z oblasti pracovní právo a pracově-právní legislativa

Snížení úvazku ve školství odchodem žáka

Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu úvazku sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud část úvazku odpadne, je povinen ji nahradit pracemi stejného druhu. Pokud se tak nestane, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy pro p .... více

Nárok na dovolenou při nepravidelné pracovní době

Bohužel jste uvedl málo informací, ale je možné, že postup zaměstnavatele bude správně. Pokud je vaše směna 14 hodin a nárok na dovolenou např. 4 týdny, pak se přepočet dovolené na délku vaší směny provede tak, že se spočte počet hodin dovo .... více

Nařízená dovolená místo vánočních svátků

Pokud vám odpadla práce z důvodu svátku, pak máte nárok na náhradu mzdy (resp. pokud pracujete v měsíční mzdě, vaše mzda se nebude krátit). Na den svátku vám zaměstnavatel nesmí nařídit čerpání dovolené (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). .... více

Kamery instalované na pracovisti

Zaměstnavatel nesmí bez vážného důvodu narušovat soukromí zaměstnanců a pokud používá kamerový nebo jiný systém sledování zaměstnanců, musí předem zaměstnance seznámit s tím, z jakého (závažného) důvodu a v jakém rozsahu ke kontrole přistu .... více

Změny teploty při výkonu práce

Pokud vám na jiném pracovišti zaměstnavatel přidělujem práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě, pak na to má právo. Co se týče teplotních výkyvů máte pochopitelně nárok na bezpečnostní přestávky, které se započítávaj .... více

Nařízený přesčas o svátky

Zaměstnavatel vám může nařídit práci přesčas i v sobotu, musí ale zajistit, že v každém týdnu budete mít aspoň 35 hodin volna (anebo v jednom 24 hod. a v dalším 70 hod. volna). Zaměstnavatel vám současně může nařídit práci přesčas maximálně .... více

Životní pojištění zaměstnanců - nátlak

Zaměstnavatel nesmí bez vašeho souhlasu předávat údaje o vás jiným subjektům, jedná se jak o porušení zákoníku práce (viz § 312), ale hlavně o porušení zákona na ochranu osobních údajů (viz zákon č. 101/2000 Sb.). Stejně tak zaměstnavatel n .... více

Doprovod dítěte ZTP/P na vyšetření

Nárok na volno při důležitých osobních překážkách v práci řeší nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Jedná-li se o doprovod dítěte k lékaři, pak nerozhoduje, zda je dítě postižené. (To by se týkalo pouze doprovodu do zařízení sociálních služeb neb .... více

Dobrovolná povinná práce

Přiznám se, že z vašeho dotazu nejsem úplně moudrá. Zaměstnavatel vám rozhodně může stanovit směnu i na sobotu nebo neděli, ale v rámci týdne vám musí poskytnout nepřetržitý odpočinek alespoň 35 hod. každý týden nebo 24 hod. v jednom týdnu .... více

Nedodržení ústní dohody - změna pracovních podmínek po nástupu

Je mi líto, ale ve vaší situaci už nelze nic dělat. Je to pro vás poučení, že byste příště ve stejné situaci měla chtít nejprve předložit minimálně návrh smluv (vč. mzdového výměru) a pokud možno tyto dokumenty i podepsat ještě před ukončen .... více

Práce na živnostenský list kontra Švarcsystém

Ano, byl by to tzv. "švarc systém", ale oficiálně se jedná o porušení podmínek pro výkon závislé práce, kterou je možno konat pouze v pracovně-právních vztazích. Závislá práce je práce, která se koná ve vztahu podřízenosti a nadřízenosti me .... více

Ochrana osobních údajů a zveřejnění mzdy zaměstnanců

Podle mého názoru, pokud budete interně zveřejňovat pouze % pohyblivé složky a nikoliv částku, neporušíte tím zákon. (Z dotazu předpokládám, že pracujete v úkolové mzdě a je tedy jedině logické, že chcete kolegy podnítit k lepším výsledkům .... více

Léčebné výlohy při pracovním úrazu

Bohužel je mi líto, ale obávám se, že jste udělala chybu. Právě regulační poplatky, které jste uhradila, byly účelně vynaloženým nákladem a pojišťovna by je musela zaplatit. Ovšem to, že jste si např. platila jednolůžkový pokoj (nespecifiko .... více

Dodatek ke smlouvě ze zdravotních důvodů

Neodpovídá-li Váš zdravotní stav požadavkům kladeným na práci, nemůžete se vzdát svého práva a vykonávat práci na vlastní riziko a zaměstnavatel vás v žádném případě nesmí nechat uvedeno práci konat, i kdybyste třeba 100 krát podepsal, že s .... více

Neplacené volno nebo výpověď?

Zaměstnavatel nemá legální možnost vás donutit k čerpání neplaceného volno. Pokud totiž pro vás zaměstnavatel nemá práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, a to vždy s náhradou mzdy. Nebudete-li pracovat pro prostoj, činí náhrad .... více

Poloviční úvazek (50%) před důchodovým věkem

Pracovní úvazek (sjednanou délku týdenní pracovní doby) nemůže zaměstnavatel měnit bez vašeho souhlasu, protože patří mezi základní parametry pracovního poměru (tak jako třeba místo výkonu práce). Informace, že stačí dokument přede svědky p .... více

Důtka - neplnění pracovních povinností

Snaží-li se vám zamětnavatel doručit jakoukoliv písemnost, doporučuji vám, abyste ji převzala. Zákoník práce totiž na odmítnutí převzetí písemnosti hledí tak, že písemnost byla řádně předána (viz § 334,odst. 2 zákoníku práce), přitom vy vša .... více

Přivýdělek při podpoře v nezaměstnanosti

Přivýdělek k podpoře se počítá v netto (čisté mzdě). Počítat přivýdělek z hrubé mzdy by dost dobře nebylo možné, protože z hrubé mzdy 4000 Kč má každý zaměstnanec jiný čistý (netto) příjem podle toho, jaké má slevy na dani a daňové bonusy. .... více

Bossing - jak se bránit ?

Na vašem místě bych situaci neřešila prostřednictvím diskriminace, ale chytila bych se pevných bodů, kde hmatatelně dochází k porušování zákoníku práce a to je téma pracovní doby. Váš zaměstnavatel nedodržuje přestávky v práci, rozsah týden .... více

Urážlivé chování zaměstnance vůči vedoucímu pracovníkovi

Začneme odzadu: Ano, zaměstnavatel je povinen vyplňovat zaměstnancům jak žádosti o různé sociální dávky, např. přídavky na děti, příspěvek na bydlení apod. a také žádosti o případné půjčky. Za tyto služby (bohužel) nesmí zaměstnavatel požad .... více

Dálkové studium a musí zaměstnavatel uvolnit?

Nemáte-li se zaměstnavatelem uzavřenu kvalifikační dohodu, pak dálkové studium je vaše soukromá věc a zaměstnavatel není povinen při rozvrhu práce přihlížet k vašemu školnímu rozvrhu. Pokud by např. zaměstnavatel stanovil inventuru na sobot .... více

Ochranná lhůta v předdůchodovém věku

Je mi líto, ale informace, o které píšete (ochrana před výpovědí pro důchodce) nikdy neexistovala. Před výpovědí chrání pouze nemoc, těhotenství, mateřská, rodičovská dovolená, nemožnost pracovat na základě lékařského posudku v noci, lázeňs .... více

Pracovní úraz a čerpání a převod dovolené

Pro pracovní úraz a nemoc z povolání se dovolená nekrátí - viz § 216, odst. 3 Zákoníku práce. Mimo to mi ve vašem dotazu chybí informace, kolik je u vás ročně týdnů dovolené. Předpokládejme, že je to základní výměra, tedy 4 týdny dovolené. .... více

Vyúčtování daně z příjmu fyzických osob

Odpovídající poradenství by vám jistě poskytli na finančním úřadu. Ale jen stručně: Prohlášení poplatníka musíte mít podepsané od každého zaměstnance zvlášť a každému zaměstnanci, který vás o to požádá (podepíše do 15.2. prohlášení poplatní .... více

Ochrana osobních údajů a pracovní smlouva

Údaj o souhlasem se zpracování osobních údajů v pracovní smlouvě je zbytečný (a současně je to typická chyba). Zákon na ochranu osobních údajů (č. 101/2000 Sb.) totiž v § 18, odst. 1, písm. b) říká, že souhlas se nevyžaduje, pokud vám správ .... více

Neplacené volno bez souhlasu zaměstnance

Ne, zaměstnavatel nemůže zaměstnancům nařizovat volno bez náhrady mzdy. Pokud nemůžete z důvodů na straně zaměstnavatele konat práci, vždy se jedná o překážku na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy. Procentní výše náhrady mzdy se odvíjí o .... více

Krácení dovolené z důvodu nemoci

Váš zaměstnavatel krátí dovolenou úplně špatně. Dovolená se krátí vždy po jednotlivých kalendářních letech a k předchozím letům se nepřihlíží, proto i v roce 2009 měl zaměstnavatel krátit dovolenou o 1/12 až po 100 zameškaných směnách. Ale .... více

Šikana na pracovišti ?

Pokud s vámi zaměstnavatel neplatně ukončil pracovní poměr, protože si vykonstruoval důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru, pak mu nejprve napište dopis, že považujete zrušení za neplatná a trváte na tom, aby vás dále zaměstnával ( .... více

Přesunutí pracovní směny

Zaměstnavatel je povinen vám mezi koncem jedné a začátkem druhé směny poskytnout nepřetržitý odpočinek alespoň v rozsahu 12 hodin. Pouze ve výjimečných případech (a plánovaná odstávka elektrického proudu mezi ně podle mne nepatří) může tent .... více

Právo zaměstnavatele na informace o zdravotním stavu zaměstnance

Zaměstnavatel nemá právo zjišťovat informace o zdravotním stavu a příčině pracovní neschopnosti nejedná-li se o pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Pokud ošetřující lékař takové informace o vás zaměstnavateli poskytl, porušil zákon č. 101/ .... více

Pracovní oděv a obuv

Ačkoliv zaměstnavatel nepřiděluje pracovní oděvy a obuv, může stanovit, jaké parametry má mít vaše běžné oblečení, jednak z důvodu vaší bezpečné práce (např. v kluzkých provozech asi budete těžko balancovat na podpatcích) a také z důvodu do .... více

Zaměstnavatel nevydal vrácení daně

Otázka je, zda jste prohlášení poplatníka (onen růžový formulář) vyplnila správně a zda jste doložila podklady pro uplatnění slevy na dítě. Pokud jste totiž do 15.2. dalšího roku nepožádala o vyúčtování daně za předchozí rok, zaměstnavatel .... více

Písemná výtka - porušení pracovní kázně

Z vašeho dotazu není příliš patrné, co se opravdu stalo, ale nemyslím si, že se nutně jedná o dvojitý postih jak píšete. Zaměstnavatel sice nesmí zaměstnancům za porušení pracovních povinností udělovat finanční pokuty (viz § 13, odst. 2, pí .... více

Uplatnění daňové slevy na děti

Zaměstnanec je povinen hlásit zaměstnavateli změny potřebné pro výkon povinnosti, v tomto případě výpočet daní a roční zúčtování daně a je povinen vracet přeplatek, byť přijatý v dobré víře. Zkrátka: Je to vaše chyba a peníze musíte vrátit. .... více

Má zaměstnavatel právo nahlížet do zdravotní dokumentace ?

Nevím, zda jsem váš dotaz správně pochopila, ale požadavek, abyste výpis ze zdravotní dokumentace odevzdali závodnímu lékaři nebo zařízení, které pro vás závodně preventivní péči poskytuje je oprávněný. Závodní lékař zná specifika práce u z .... více

Jaký mám nárok na dovolenou?

Pokud jsou všechny vámi uvedené informace správné, pak podle mne by vaše roční dovolené při přepočtu na 10tihodinové směny měla činit 16 dnů. K tomu jsem došla jednoduchým výpočtem: základní data - 20 dnů dovolené ročně pro zaměstnance prac .... více

Krácení dovolené při pracovním úrazu

Ačkoliv se dovolená pro pracovní úraz nekrátí, bohužel stále platí, že základní část dovolené (4 týdny) z jednoho roku se musí vyčerpat nejpozději do konce roku následujícího, jinak bez náhrady propadá. (Jediná výjimka je dovolená žen, kter .... více

Krácení dovolené vzhledem k pracovnímu úrazu.

Pro pracovní úraz se dovolená nekrátí - viz § 216, odst. 3 zákoníku práce, takže za rok 2008 i 2009 máte nárok na dovolenou, jako byste chodil do práce. .... více

Práva odvolaného ředitele

Je-li vedoucí zaměstnanec odvolán z funkce, ztrácí logicky právo pověřovat jiné osoby výkonem dalších prací, neřku-li vedením organizace nebo její části. Takový právní úkon je neplatný. Záleží samozřejmě na tom, co má škola stanovena v prac .... více

Autoškola placená zaměstnavatelem a úhrada nákladů zaměstnancem

Pokud s vámi zaměstnavatel písemně neuzavřel kvalifikační dohodu, pak po vás nemůže při ukončení pracovního poměru žádat žádnou, ani poměrnou, část nákladů za vzdělávání, které do vás investoval. Navíc ve vašem případě by ani platně kvalifi .... více

Kdo určuje zda se jedná o pracovní úraz?

Pokud vám v práci "ruplo v zádech" jak píšete, měl jste tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli, měla být zapsána do knihy úrazů a drobných poranění a pokud z toho následně vyplynula pracovní neschopnost delší než 3 dny, měl být sepsán zázna .... více

Může OSVČ zaměstnat manželku?

OSVČ nemůže zaměstnat manžela či manželku a délka úvazku v tomto případě nerozhoduje. Tento zákaz výslovně stanovuje Zákoník práce v § 318. Zákaz se vztahuje nejen na pracovní poměr, ale také na případné dohody o provedení práce či dohody o .... více

Výpověď ze strany zaměstnance a možnost jejího stažení

Je mi líto, ale na vaši žádost o stažení výpovědi zaměstnavatel nemusí (a pravděpodobně ani nebude) reagovat kladně. To, že jste si vzhledem k psychickým obtížím neuvědomila dosah svého jednání byste musela prokazovat soudní cestou a za to .... více

Platnost dodatku k pracovní smlouvě

Tento svůj souhlas můžete kdykoliv v budoucnu odvolat, protože nový zákoník práce se vztahuje i na pracovní poměry uzavřené před jeho účinností a pouze jmenovitě určuje, které případy se posuzují podle starého zákona. Podle současného zákon .... více

Využití kamerových záznamů

Postup Vašeho zaměstnavatele je 100% protiprávní. Podle Zákoníku práce nesmí zaměstnavatel bez závažného důvodu narušovat soukromí zaměstnanců. A pokud existuje závažný důvod, pak je povinen Vás informovat o rozsahu kontroly a jejím způsobu .... více

Náhradní volno za práci ve svátek

Ve svátek může zaměstnavatel práci nařídit jen ve vyjmenovaných případech. Těmi jsou podle § 91, odst. 3) ZP: naléhavé opravné, nakládací/vykládací, inventurní/závěrkové práce, práce v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavi .... více

Dovolená v nepřetržitém pracovním režimu

Při stanovení nároku na dovolenou musíte vycházet ze skutečně odpracovaných směn, takže zaměstnanci budete počítat dovolenou z poměrné části za kalendářní rok. Plán směn nemůžete při určení nároku na dovolenou brát v potaz, protože podle pl .... více

Změna pracoviště a nemožnost dopravit se na noční směnu

Nejsem si jistá, zda jsem Váš dotaz správně pochopila. Pokud se však ptáte, zda Vám zaměstnavatel může bez Vašeho souhlasu změnit místo výkonu práce, pak ne. (viz § 40 Zákoníku práce) Stejně tak Vám zaměstnavatel nemůže změnit druh práce st .... více

Dovolená - jak dlouho dopředu si mám ji nahlásit

Postup jak jej navrhujete není vůbec správný! Dovolenou nenahlašuje zaměstnanec zaměstnavateli, ale zaměstnavatel zaměstnanci!!! Nemůžete proto zavolat do firmy a oznámit, že si berete dovolenou. Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. (viz .... více

Neplacené náhradní volno

Ve vašem dotahu jste popletla dva pojmy dohromady: neplacené volno a náhradní volno. Náhradní volno byste ztěží mohla čerpat rok. Jak byste nahrazovala (= napracovávala) 52 týdnů x 40 hodin týdně = 2080 hod./rok? :-) Předpokládám tedy, že s .... více

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy