Mzda, plat, důchody

Pracovní právo: Mzdy, platy, důchod

Minimální mzda invalidního důchodce

Dobrý den, v nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 4 je stanoveno, že minimální mzda mladistvých, čerstvých absolventů a invalidních důchodců může být nižší než 8000 Kč. V případě invalidního důchodu 3.stupně může činit jen 50% uvedené částky .... více

Placení svátků

Každý zaměstnanec, který pracuje v sobotu, neděli nebo v noci, má nárok na odpovídající příplatek. Ohledně práce ve svátek hovoří zákon tak, že vám náleží dosažená mzda a náhradní volno. Ale místo náhradního volna lze domluvit příplatek ve .... více

Nevyplacená mzda - dluh na nájmu a splátkách

Dluží-li vám zamětnavatel mzdu nebo její část více jak 15 dní po řádném výplatním termínu, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr dle § 56, odst. 1., písm. b) zákoníku práce a vznikne vám nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělk .... více

Nedoplacení mzdy a stravenek po ukončení pracovního poměru dohodou

Pokud vám zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru dluží mzdu nebo její část, event. další nároky (stravenky), můžete svůj nárok uplatnit jedině u soudu. .... více

Nepravidelná práce v noci

Příplatek za práci v noci podle § 116 zákoníku práce náleží kterémukoliv zaměstnanci, který odpracuje libovolnou část pracovní doby v době mezi 22 hod. - 6 hod. To, že nejste zaměstnanec pravidelně pracující v noci (ten, kdo pravidelně odpr .... více

Náhrada mzdy při přerušení výroby na 4 dny

Předpokládejme, že zaměstnavatel jak píšete "zavře na 4 dny podnik" např. mezi vánočními svátky a zahájí provoz až po novém roce. Zaměstnancům, kteří mají nárok na dovolenou, nařídí čerpání dovolené (musí je však nařídit alespoň 14 dní před .... více

Příplatek za práci ve výškách

Práce, které se posuzují jako zdravotně ztížené a za ně pak náleží příplatek, stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb. v § 6. Ovšem práce ve výškách není zákonem stanovená jako zdraví ztížené prostředí. Pokud tedy nemáte příplatek za práci .... více

Příplatek za noční, sobotní a nedělní směny

Na příplatky máte rozhodně nárok. Příplatky by sice mohly být už ve mzdě zahrnuty měsíčním paušálem, ale to by jednak muselo být patrné z výplatní pásky a také by zaměstnavatel musel být schopen prokázat, jak k výpočtu paušálu došel. .... více

Finanční půjčka zaměstnavateli

Postup zaměstnavatel je pochopitelně protiprávní! V žádném případě nejste povinni přistoupit na uzavření životní pojistky namísto dlužných mezd. Navíc je to pro vás nevýhodné, protože výplata životních pojistek bývá podmíněna uplynutím doby .... více

Chřipkové prázdniny u zaměstnaců školy

Ano, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci zaměstnancům práci z jiných důvodů než je částečná nezaměstnanost, prostoj či živelné příčiny, jedná se o tzv. jinou překážku na straně zaměstnavatele podle § 208 zákoníku práce a náhrada mz .... více

Doprava ze sídla firmy na místo určení výkonu práce.

Pokud vyrážíte na pracovní cestu ze sídla firmy v době, která už je vaší běžnou pracovní dobou (tedy v 7 hod. a dále), pak vám zaměstnavatel musí dobu strávenou uznat do pracovní doby jako překážku v práci na pracovní cestě (viz § 210 ZP). .... více

Rodičovská dovolená, přivýdělek a placení daní + pojištění

Pokud pobíráte rodičovský příspěvek a o dítě celodenně pečujete (nebo zajistíte péči jinou osobou), je za vás plátcem pojistného stát. Můžete si také libovolně přivydělat. Pokud vám onen začínající podnikatel nabízí práci na pracovní smlouv .... více

Odchod do starobního důchodu a dovolená

Z vašeho dotazu není zjevné, zda chcete ukončit pracovní poměr ke dni přiznání důchodu nebo pracovat dál. Pokud budete pracovat dál, nic se pro vás nemění, od letošního roku (roku 2010) už není třeba pracovním důchodcům ukončovat pracovní p .... více

Vrácení neoprávněně vyplácených odměn zaměstnavatelem

Vy jste pochopitelně žádnou chybu neudělala a zvláště, pokud byly odměny na výplatní pásce ukryty pod nicneříkající zkratkou. Na druhou stranu i přeplatek přijatý v dobré víře jste povinna vrátit, pokud se o něj zaměstnavatel přihlásí v dob .... více

Výplatní páska v otevřené obálce

Otázkou je, kdo má k vaší výplatní pásce přístup. Zákoník totiž vůbec nestanoví, že by výplatní páska musela být v obálce nebo jak má vypadat. Důležité je, že k vašim osobním údajům má mít přístup jenom ten, kdo je zpracovává (např. účetní, .... více

Mzda po návratu z rodičovské dovolené

Pokud po návratu z rodičovské dovolené přistoupíte na změnu druhu práce, musíte vzít na vědomí i to, že vám zaměstnavatel bude poskytovat jinou, v tomto případě nižší mzdu. Argumentovat tím, že kolegyně bere vyšší mzdu, je poměrně komplikov .... více

Dodatečná srážka ze mzdy bez mého souhlasu

Na váš dotaz nelze bez dalších podrobností jednoznačně odpovědět, proto obecně: Máte-li mzdu stanovenu (např. mzdovým výměrem, vnitřním předpisem apod.), zaměstnavatel může činit změny bez vašeho souhlasu a o změně vás informovat nejpozději .... více

Náhrada mzdy při návštěvě lékaře

Zaměstnavatle má povinnost vám proplatit náhradu mzdy za čas strávený u lékaře pouze pokud vy prokážete, že ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. To je totiž základní podmínka, kterou si řada zaměstnanců vůbec neuvědomuje, totiž .... více

Proplacení státního svátku

Buďto je nepřesně formulovaný váš dotaz nebo stanovisko vašeho zaměstnavatele. Věc se má tak, že pokud vám odpadne práce z důvodu svátku, pak máte nárok buďto na náhradu mzdy (pracujete-li v hodinové mzdě) a pokud pracujete v měsíční mzdě, .... více

Snížení mzdy bez souhlasu zaměstnance

Je-li mzdový výměr nedílnou součástí (přílohou) pracovní smlouvy, pak zaměstnavatel k případným změnám mzdy potřebuje váš souhlas (viz § 40 Zákoníku práce). Pokud souhlas neudělíte a zaměstnavatel vám bude vyplácet nižší mzdu než bylo sjedn .... více

Pracovní úraz, náhrada mzdy podle nového zákona

Pokud se vašemu otci stal pracovní úraz, byl řádně sepsán záznam o pracovním úrazu a odevzdán zaměstnavateli, pak váš otec bude mít nárok (za předpokladu, že si úraz nezpůsobil vědomě nebo porušením pracovních povinností) nárok na náhradu z .... více

Výplata mzdy v době neplaceného volna

Pokud čerpáte neplacené volno a zaměstnavatel vám omylem dál posílá měsíční mzdu, nemůžete si peníze ponechat, protože jste si omylu vědom. Dokonce byste musel vracet i přeplatek přijatý v dobré víře, že vám patří, přičemž vy zjevně víte, ž .... více

Zaručená mzda a částečná nezaměstnanost

Začnu odzadu: Pokud u vašeho zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, pak případný propad náhrady mzdy na 60% při částečné nezaměstnanosti (dle § 209 Zákoníku práce) schvaluje místně příslušný Úřad práce. Ohledně vaší mzdy: Píšete, že m .... více

Proplacení vykonané práce - klient zaměstnavateli neplatí

Pochopitelně za odvedenou práci vám náleží mzda. To, že za tuto práci nebylo vašemu zaměstnavateli zaplaceno, není váš problém. V takovém případě se jedná o tzv. přenášení rizika z výkonu závislé práce na zaměstnance (viz § 13, odst. 2, pí .... více

Odebrání prémií z důvodu nemoci

Pokud se prémie poskytují za dosažené výsledky práce, pak má poměrně logiku, že zaměstnancům, kteří delší dobu (např. vámi uvedené 3 měsíce) nepracovali a nepodíleli se na dosažených výsledcích, nebudou prémie přiznány. .... více

Ukončení pracovní smlouvy při odchodu do invalidního důchodu

Přiznání plného invalidního důvodu neznamená automatické ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel by vám ale, protože nemůžete práci ze zdravotních důvodů práci konat, měl podat výpověď z pracovního poměru dle § 52, písm. e) zákoníku práce .... více

Rozdělení mzdy - platu na fixní složku a pohyblívou

Pro začátek je třeba si ujasnit jednu věc: jste odměňován mzdou nebo platem? V dotazu hovoříte současně o platovém výměru a následně o hrubé mzdě. Velmi zjednodušeně mzdou odměňuje podnikatelská sféra a platem stát a jeho příspěvkové organi .... více

Musí vedoucí znát výši mzdy podřízených?

Zákoník práce v § 302, písm. d) stanoví, že vedoucí zaměstnanci jsou povinni zabezpečovat odměňování zaměstnanců, takže je jasné, že pokud má vedoucí zaměstnanec zajistit řádnou výplatu mzdy, bude do podkladů vidět. Do čehož už by ale vidět .... více

Vyčerpaná dovolená označena za neomluvenou absenci

Jediná šance, jak ze zaměstnavatele dostat peníze je soud nebo kontrola z inspekce práce, ale je potřeba počítat s tím, že může falšovat podklady, ale je-li z vašich výplatních pásek patrné čerpání dovolené, pak může těžko tvrdit, že o dovo .... více

Mzda při uplatňování konta pracovní doby

Stálá mzda vyplácená při kontu pracovní doby činí NEJMÉNĚ 80% průměrného výdělku, může tedy být vyplácena i vyšší stálá mzda. Co je či není práce přesčas se u konta pracovní doby pozná až na konci vyrovnávacího období. Pokud tedy vaše spole .... více

Hlavní pracovní poměr, 4/5 úvazek - proplácení státního svátku

Vaše účetní postupovala správně. Pokud jste odměňována měsíční mzdou a byla jste doma o den déle než obvykle a mzda se vám nekrátila, tak jste svátek v podstatě dostala zaplacený (protože se nekrátila mzda za vaši nepřítomnost) a to je sprá .... více

Přechod z pracovního poměru do plné invalidity (invalidního důchodu)

Pokud Váš nárok na důchod nevyplývá z nemoci z povolání nebo jako následek pracovního úrazu, pak nemáte nárok na odstupné. Pokud by se jednalo o pracovní úraz či nemoc z povolání, pak můžete získat odstupné až ve výši ročního průměrného výd .... více

Odebrání příplatku za práci

Pokud máte mzdu sjednánu v dohodě o smluvní mzdě, pak ji zaměstnavatel nemůže měnit bez vašeho souhlasu. Nemůže vám tedy snížit ani základní část mzdy, ani odebrat či snížit jazykový příplatek (ačkoliv se jedná o příplatek nad rámec zákona) .... více

Opožděná výplata mzdy

Pokud je zaměstnavatel v prodlení s výplatou mzdy (nebo jakékoliv její části, cestovních náhrad, odměny z dohod apod.) více jak 15 dnů, pak máte možnost okamžitě ukončit pracovní poměr s nárokem na 3-měsíční odstupné (viz § 56, odst. 1), pí .... více

Překážka v práci na straně zaměstnavatele

Pro začátek bychom si měli upřesnit, jak je dlouhá výpovědní doba. Píšete, že očekáváte, že obdržíte výpověď k 31.5. Podle nového Zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je výpovědní doba 2-měsíční, a proto pokud nemáte např. v kolektivní sm .... více

Příplatky součástí minimální mzdy, fond pracovní doby.

Začala bych odzadu: do smlouvy neuvádějte měsíční úvazek, protože zákoník práce v § 37, odst. 1, písm. e) a v § 79 výslovně hovoří o stanovené TÝDENNÍ pracovní době. Dokonce pokud byste uváděli měsíční úvazek, vytkla by vám to (a dala do zá .... více

Příplatek za odpolední směnu

Příplatek za odpolední směny není nárok ze zákona. Pokud zaměstnavatel tento příplatek stanovil vnitřním předpisem nebo např. v kolektivní smlouvě, bylo by potřeba pro posouzení vašeho dotazu posoudit text předpisu či smlouvy, abychom došli .... více

Minimální mzda a dovolená

Ne, v takovém případě doplatek odpadá. .... více

Mám nárok na příplatek?

Od ledna 2007 je ustanoven příplatek za práci v sobotu a v neděli pro všechny zaměstnance bez rozdílu. (Dříve se jednalo o příplatek volitelný, který se zpravidla objevoval v kolektivních smlouvách). I při Vašem pracovním režimu "krátký - d .... více

Kolektivní smlouva a výše zaručené mzdy

Zaměstnavatel nemůže s odbory v kolektivní smlouvě sjednat horší podmínky, než jaké by zaměstnanci měli bez kolektivní smlouvy. Na případ zaručené mzdy v tomto konkrétním případě pamatuje ZP v § 112. odst. 2, věta druhá a třetí, kde se dosl .... více

Odebraná dovolená za prostoje v práci

Ne nemůže. Pokud by se tak dohodli, je to možné, ale jinak nelze nahrazovat překážku na straně zaměstnavatele dovolenou zaměstnance. .... více

Příplatky práce v noci a o víkendech

Myslím, že už jste si odpověď sám a správně našel. Příplatky jsou v ZP v § 116 - 118. Za práci v noci a také v SO a NE (pravidlo je stejné) vám tedy náleží dosažená mzda + minimálně 10% průměrného výdělku. V kolektivní smlouvě je možné doje .... více

Odnítnutí zvýšení mzdy a následné přijetí nového zaměstnance s vysokým

Zákon chrání zaměstnance v tom, aby za stejnou práci dostali stejnou mzdu (viz zákon o mzdě č. 1/1992 Sb., § 4a, odst. 1.). Z Vašeho dotazu jsem nabyla dojmu, že onen nový člověk nastoupil na jinou pozici (asi nepracuje stejně jako Vy jako .... více

OSVČ, nedostala jsem mzdu za poslední 2 měsíce

Pokud jste OSVČ, jak píšete, pak nemáte "zaměstnavatele", ale "obchodního partnera" a také nemáte "mzdu", ale "fakturační odměnu" nebo tak něco. Ochrana zaměstnanců se na Vás nevztahuje, takže se ani nemůžete obrátit na Úřad práce, aby Vám .... více

Výše čisté měsíční mzdy

Pokud máte stanoveno pevnou měsíční mzdu jak píšete, pak se mzda nemění podle počtu pracovních dní (typický příklad: v únoru, který má obvykle 28 dnů a kolem 19 - 20 pracovních dní je mzda stejná, jako v měsíci, který má 31 kalendářních a n .... více

Nahrada mzdy pri prekazce v praci

Máte pravdu, že rekonstrukci hotelu nelze považovat, za povětrnostní vlivy, ale za provozní příčiny. Proto hned první reklamace u vašeho zaměstnavatele: procento náhrady mzdy má činit 80% mzdy, a to podle § 129, ovšem odst. 1 (nikoliv 2). N .... více

Náhrada mzdy v době dovolené v novém pracovním poměru

Náhrada mzdy se vypočítává z tzv. pravděpodobného výdělku. Buďto má Váš zaměstnavatel např. ve mzdovém předpise stanovena pravidla pro výpočet pravděpodobného výdělku (např., že zaměstnancům, kteří odpracovali alespoň 1 měsíc se průměr vypo .... více

Průměr pro pracovně právní účely

Začnu odzadu: zaměstnavatel může místo zrušit i tak, že práci přerozdělí mezi jiné stávající zaměstnance, to je jeho právo a není na tom nic divného. Nabídne-li Vám však místo (má to být místo, které odpovídá vaší kvalifikaci a praxi), nemu .... více

Doba splatnosti platu za práci přesčas v nepřetržitém provozu

Nevím, jak máte stanovenou pracovní dobu, ale ve smlouvě byste skutečně měl mít uvedeno, že pracovní době je nerovnoměrně rozvržená, pak je možné určit vyrovnávací období až na 12 měsíců (viz § 85, odst. 1 ZP) a pak tedy udělat porovnání, z .... více

Snížení mzdy u částečně invalidního zaměstnance

Zaměstnavatel nemůže snižovat žádnému zaměstnanci mzdu bez důvodů, které nesouvisí s pracovním výkonem, tedy ani proto, že má ještě jiné příjmy. Do r. 2005 bylo obvyklé, že osoby, které pobírali ČID měli sami zájem na tom, aby jejich mzda o .... více

HledámPráci.cz - poradna pracovní právo
Poradna personálního serveru HledámPráci.cz a personální agentury Aditus zaměřená na pracovní právo a pracovně právní vztahy